Windykator

bezpłatne porady – windykacja i egzekucja

Potwierdzenie telefoniczne zatrudnienia a RODO

12 komentarzy

Pytanie: Proszę uprzejmie o poradę w kwestii sprawdzenia zatrudnienia przez firmę pożyczkowa przed przyznaniem szybkiej internetowej chwilówki. Wymagane jest zatrudnienie które firma pożyczkowa sprawdza sama, klient nie musi dostarczać żadnych dokumentów o dochodach. Czy weryfikacja na telefon nie stoi w sprzeczności z ustawą o ochronie danych osobowych, z RODO?

Przeczytaj też: Weryfikacja zatrudnienia telefonicznie

Odpowiedź: Trafnie Pani zauważyła, bo istotnie w zakładzie pracy nie mają prawa udzielać informacji telefonicznie jak chodzi o zatrudnienie, właśnie ze względu na ochronę danych osobowych, w świetle unijnego Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych czyli OROD zwane też właśnie innym skrótem: RODO. Oczywiście chodzi o przekazywanie informacji osobie trzeciej co do której zakład pracy nie wie, czy posiada upoważnienie od pracownika.

Przeczytaj też: Fałszywe zaświadczenie i oświadczenie o dochodach

Trudno jednak wypowiedzieć się co do tego, czy nie dochodzi tu do naruszeń i ewentualnie na jak wielką skalę czyli, czy takie dane nie są ujawniane przez niektóre zakłady pracy gdy właśnie przykładowo telefonuje ktoś z firmy pożyczkowej aby zweryfikować prawdziwość informacji o zatrudnieniu przekazanych przez osobę wnioskującą o pożyczkę. Być może firmy pożyczkowe uciekają się do jakichś sztuczek, podstępów itp. np. mogą poprosić jako rzekomy znajomy o połączenie np. z Janem Kowalskim… Wtedy zapewne padnie odpowiedź, “Już łączę” albo “Nie pracuje u nas osoba o takim imieniu i nazwisku”. Jednak tak jak zakład pracy nie ma prawa dać się nabrać na takie sztuczki, tak i firma pożyczkowa nie ma prawa takich sztuczek stosować i prawdopodobnie jest tak, że firmy pożyczkowe udzielające szybkich pożyczek online zatrudnienia telefonicznie nie weryfikują. Mogą to jednak zrobić w innej, wiarygodnej formie – zażądać przesłania pocztą elektroniczną zestawienia przelewów wynagrodzenia na koncie bankowym.

Bezpłatne porady: poczta@pamietnikwindykatora.pl

15 grudnia, 2021

kategoria inne

Komentarze do 'Potwierdzenie telefoniczne zatrudnienia a RODO'

Subscribe to comments with RSS

  1. Pytanie, czy informacja o tym, czy ktoś jest zatrudniony w danej firmie, jest dana osobową? Ten kto pyta, już ma dane osobowe skoro pyta od konkretną osobę.

    Maciek

    16 Gru 21 o 06:58

  2. Informacja o tym, czy już zidntyfikowana przez pytającego osoba pracuje w danej firmie, jest daną osobową. Jest nią bowiem każda informacja dotycząca osoby zidentyfikowanej lub osoby możliwej do zidentyfikowania.

    admin

    16 Gru 21 o 07:06

  3. Banki sprawdzają zatrudnienie na podstawie zaświadczenia od pracodawcy, podobno czasem weryfikują je wysyłając pismo do zakładu pracy z prośbą o potwierdzenie. Podobno też dzwonią do zakładu pracy i pytają. A firmy pożyczkowe, szczególnie w przypadku takich pożyczek jak szybkie kredyty bez BIK, jak same piszą, w swych ofertach pożyczkowych, jedynie w niektórych przypadkach żądają oświadczenia o zatrudnieniu – w większości przypadków wystarczy, że pożyczkobiorca wpisze nazwę zakładu pracy we wniosku pożyczkowym.

    Arciszewski

    16 Gru 21 o 14:51

  4. Zasadniczo opłaca się zażąda c wpisania we wniosku o pożyczkę zakładu pracy nawet jeżeli tego nie sprawdzą. Podanie fałszywej informacji w zestawieniu z niespłaceniem pożyczki grodzi postępowaniem karnym za wyłudzenie.

    Michał

    18 Gru 21 o 19:51

  5. Michał: nic takiego nie grozi jeżeli pożyczkobiorca nie podpisał się pod pouczeniem o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia we wniosku o pożyczkę.

    Anonim

    19 Gru 21 o 08:36

  6. Grozi nawet bez pouczenia o odpowiedzialności karnej która nota bene dotyczy składania fałszywych zeznań (oświadczeń) a nie oszustwa a o tym mowa. Nieznajomość prawa szkodzi – każdy powinien to wiedzieć, co to jest oszustwo i że ma miejsce gdy na przykład we wniosku o kredyt (pożyczkę) skłamie, że ma dochody po czym pożyczki nie zwróci.

    admin

    19 Gru 21 o 10:33

  7. jeszcze z dziesięć lat wstecz gdy tego typu pożyczki dopiero wchodziły na rynek, to zakłady pracy udzielały tego typu informacji przez telefon pomimo funkcjonowania już wtedy ustawy o ochronie danych osobowych. Z czasem coraz częściej pytający spotykali odmowę udzielenia informacji a teraz o już w ogóle, bo kadrowcy bardzo boją się RODO chociaż wielu nie wie co to tak naprawdę jest.

    Brona

    22 Gru 21 o 07:30

  8. I słusznie że się boją bo udzielenie przez telefon informacji o zatrudnieniu jest zdecydowanie naruszeniem rodo.

    Anonim

    23 Gru 21 o 16:14

  9. A po co to sprawdzać telefonicznie? Obecnie chyba każdy legalnie zatrudniony otrzymuje wypłatę na konto, każdy ma dostęp do internetu. Wystarczy że bank bądź firma pożyczkowa zażyczy sobie od aplikującego o kredyt przesłania wyciągu z konta w formie pdf zawierającego potwierdzenia przelewów pensji. I jest to bardziej wiarygodny dowód od zaświadczenia z pieczątka zakładu pracy którą można sfałszować.

    morda

    6 Sty 22 o 20:10

  10. PDF też można sfałszować przecież. Tak naprawdę istnieje wiarygodne zaświadczenie o zarobkach za wyjątkiem zalogowania się na konto w obecności pracownika banku i ukazania wpływów wynagrodzenia.

    Anonim

    6 Sty 22 o 22:30

  11. Jeżeli nawet istotnie można podrobić pdf to nie jest to proste o ile w ogóle jest wykonalne dla powiedzmy, przeciętnego obywatela.

    admin

    7 Sty 22 o 05:05

  12. To że nie mnożna przez telefon zweryfikowac tego co pożyczkobiorca wpisał dot. zatrudnienia nie znaczy, że nie będzie mieć kłopotów za takie kłamstwo.

    Arek

    23 Lut 22 o 21:13

Skomentuj