Porzucenie pracy przez pracownika
Pytanie: Co grozi pracownikowi za porzucenie pracy na umowie o pracę, czyli jednostronne zwolnienie się z dnia na dzień.
Odpowiedź: Porzucenie pracy z dnia na dzień na umowie o pracę jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i zwykle kończy się zwolnieniem dyscyplinarnym na podstawie art. art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stanowiącego, że pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków (nieusprawiedliwiona, trwała nieobecność).
Ponadto, istnieje też wówczas ryzyko roszczenia – jeśli porzucenie pracy spowoduje szkodę (np. przestój, kary umowne dla pracodawcy), pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania na zasadach odpowiedzialności materialnej pracownika. W grę wchodzi też odpowiedzialność odszkodowawcza za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia (jeśli powołałbyś się na art. 55 k.p. bez realnych podstaw, pracodawca może żądać odszkodowania równemu wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia). Mogą pojawić się oczywiście trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia – wielu pracodawców bardzo negatywnie patrzy na świadectwo z art. 52 k.p. W grę wchodzi też pogorszenie relacji zawodowych (branża, lokalny rynek), szczególnie w mniejszych środowiskach.
Z kolei wynagrodzenie za przepracowany czas nadal przysługuje, ale za okres nieusprawiedliwionej nieobecności pracodawca nie płaci. Urlop niewykorzystany jest rozliczany ekwiwalentem, nawet przy dyscyplinarce; sam fakt porzucenia pracy nie odbiera tego prawa. Jednakże urząd pracy może odmówić prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub nałożyć okres karencji, gdy stosunek pracy zakończył się z Twojej winy w trybie dyscyplinarnym.
Zamiast porzucania pracy, korzystniej złożyć zwykłe wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo zawrzeć porozumienie stron co do wcześniejszego terminu zakończenia umowy (jeśli się dogadasz, można odejść nawet “od jutra” bez dyscyplinarki). Ewentualnie rozwiązanie bez wypowiedzenia z inicjatywy pracownika na podstawie art. 55 k.p., ale tylko wtedy, gdy pracodawca ciężko naruszył swoje obowiązki wobec Ciebie; w przeciwnym razie ryzykujesz pozew o odszkodowanie.