Piecza zastępcza a urlop macierzyński i rodzicielski
Pytanie: Czy według prawa piecza zastępcza jest formą przyjęcia dziecka na wychowanie?
Babcia sprawuje aktualnie pieczę zastępczą, niedługo odbędzie się sprawa o ustanowienie jej rodzina zastępczą.
Chodzi o prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Przepisy KP znam, ale co do obecnego stanu prawnego mam wątpliwości, a ZUS i PIP za każdym razem ma inne zdanie.
Odpowiedź: Pieczę zastępczą można traktować jako formę przyjęcia dziecka na wychowanie na gruncie Kodeksu pracy, ale tylko w znaczeniu użytym w art. 183 k.p., czyli dla celów urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Przepis wymienia pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Jeżeli babcia sprawuje pieczę zastępczą i ma zostać ustanowiona rodziną zastępczą, to mieści się to w tej kategorii, o ile chodzi o niezawodową rodzinę zastępczą. To, że postępowanie o ustanowienie rodziny zastępczej jeszcze trwa, nie wyklucza prawa do tych urlopów, bo przepisy wiążą je z przyjęciem dziecka na wychowanie i statusem rodziny zastępczej, a wniosek o urlop składa się po tym przyjęciu.
Dla niezawodowej rodziny zastępczej Kodeks pracy przewiduje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20–37 tygodni, zależnie od liczby dzieci, oraz urlop rodzicielski. Od 19 marca 2025 r. art. 183 k.p. doprecyzowuje też dłuższy wariant dla dziecka przyjętego na wychowanie jako rodzina zastępcza, z granicą do 14 roku życia w odpowiednich przypadkach, a nie tylko do 7 roku życia, jak w starszych interpretacjach. To właśnie ta nowelizacja często powoduje rozbieżności między praktyką ZUS, PIP i starszymi materiałami. Najostrożniejsze stanowisko jest takie, że piecza zastępcza w postaci rodziny zastępczej jest przyjęciem dziecka na wychowanie w rozumieniu art. 183 k.p. i może otwierać prawo do tych urlopów, ale decydujące są szczegóły: czy babcia jest pracownikiem, czy rodzina jest niezawodowa, kiedy doszło do faktycznego przyjęcia dziecka i jaki jest wiek dziecka. Wniosek o urlop na warunkach macierzyńskiego składa się w terminie 7 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie, a urlop zaczyna się najpóźniej w ciągu 21 dni od tego zdarzenia.
Staram się o rodzinę zastępczą spokrewnioną dla moich wnuków.
Dzisiaj dostałam postanowienie o zabezpieczeniu w rodzinie zastępczej spokrewnionej. Z klauzula natychmiastowej wykonalności, bo dzieci są w zawodowej rodzinie zastępczej. Pojechałam do tych ludzi i jutro mogę dzieci zabrać fizycznie do siebie. Pojechałam do pracy, złożyć wniosek urlopowy o urlop na zasadzie urlopu macierzyńskiego ( dzieci mają 3 i 4 lata) a pani w kadrach mówi mi że muszę mieć ostateczny wyrok sądu, że na podstawie tego postanowienia o zabezpieczeniu, nic nie zrobi bo ZUS odrzuci. W Zus pani powiedziała mi to samo.
Prawnik w gminie, znowuż mówi że mam już teraz prawo do tego urlopu i zasiłku.
Pomocy, dzieci teraz mnie potrzebują, nie mogę czekać na ostateczny wyrok.
Anonim
13 sie 26 o 02:34
Postanowienie o zabezpieczeniu z natychmiastową wykonalnością pozwala od razu przejąć wnuki do faktycznej pieczy. Nie trzeba czekać na ostateczny wyrok, aby dzieci zamieszkały z Panią. Jednak do uzyskania urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego, ZUS oraz pracodawca wymagają prawomocnego postanowienia o umieszczeniu dzieci w rodzinie zastępczej. Należy więc bezzwłocznie zwrócić się do sądu o szybkie doręczenia i stwierdzenie prawomocności po upływie terminu na zaskarżenie. Na czas oczekiwania, jeśli pracuje Pani na umowie o pracę, może Pani skorzystać np. z urlopu na żądanie, urlopu wypoczynkowego albo rozważyć skorzystanie z zasiłku opiekuńczego. Jeżeli pracuje Pani na umowie zleceniu, to tu nie przysługuje typowy urlop, ale przy spełnieniu warunków ubezpieczenia chorobowego może przysługiwać zasiłek po uzyskaniu właściwych dokumentów.
admin
13 sie 26 o 08:05