Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
Pytanie: Mam prośbę o poradę w sprawie okresu wypowiedzenia. Sytuacja wygląda następująco:
Pracowałem w firmie X od listopada 2021 do maja 2022 (ok. 7 miesięcy stażu łącznego).
Ponownie zatrudniłem się w tej samej firmie 2 stycznia 2026 r. na umowę o pracę na OKRES PRÓBNY (3 miesiące, do końca marca).
Chcę zakończyć współpracę z końcem lutego, aby od marca zacząć nowy projekt .
Kadry twierdzą, że mój okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, ponieważ z doliczeniem stażu z lat 2021-2022 pracuję u nich łącznie ponad pół roku.
Z mojej analizy Art. 34 Kodeksu Pracy wynika, że okres wypowiedzenia umowy na okres próbny jest sztywno uzależniony od czasu trwania tej konkretnej umowy próbnej, a nie od ogólnego stażu pracy u danego pracodawcy. Skoro obecna umowa próbna trwa mniej niż 3 miesiące, okres wypowiedzenia powinien wynosić 2 tygodnie.
Czy moje rozumowanie jest poprawne? Czy doliczanie stażu z poprzednich lat może zmienić okres wypowiedzenia na umowie na okres próbny na 1 miesiąc? Zależy mi na zakończeniu pracy 28 lutego, a manager uzależnia porozumienie stron od znalezienia zastępstwa.
Odpowiedź: Twoje rozumowanie co do okresu wypowiedzenia przy umowie na okres próbny jest prawidłowe – kadry mieszają tu zasady z art. 36 k.p. (czas określony/nieokreślony) z art. 34 k.p. (okres próbny). Art. 34 Kodeksu pracy stanowi, że okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy wyłącznie od długości tej konkretnej umowy próbnej, a nie od ogólnego stażu pracy u danego pracodawcy.
Okres wypowiedzenia wynosi:
– 3 dni robocze – gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
– 1 tydzień – gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
– 2 tygodnie – gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.
Skoro Twoja obecna umowa jest zawarta na 3 miesiące (pełny dopuszczalny okres próbny), okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, niezależnie od tego, jak długo wcześniej (na poprzednich umowach) pracowałeś u tego pracodawcy. Doliczanie wcześniejszych okresów zatrudnienia u tego samego pracodawcy dotyczy art. 36 k.p., czyli umów na czas określony i nieokreślony, gdzie długość wypowiedzenia jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W takim przypadku łączy się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy (również z przerwami) i na tej podstawie ustala się 2 tygodnie / 1 miesiąc / 3 miesiące wypowiedzenia. Ten mechanizm nieE dotyczy umowy na okres próbny, bo dla niej długość wypowiedzenia jest sztywno określona w art. 34 k.p. i nie odwołuje się do stażu u pracodawcy. Wcześniejszy staż z lat 2021–2022 nie może zmienić okresu wypowiedzenia Twojej obecnej umowy próbnej z 2 tygodni na 1 miesiąc.
Jeśli chcesz zakończyć pracę 28 lutego, kluczowa jest data złożenia wypowiedzenia. Przy 2‑tygodniowym okresie wypowiedzenia umów na okres próbny stosuje się tygodnie kalendarzowe – wypowiedzenie złożone w określonym tygodniu kończy się z upływem soboty odpowiedniego tygodnia (analogicznie, jak przy innych okresach tygodniowych), co potwierdzają opracowania praktyczne dotyczące liczenia wypowiedzeń. Aby więc mieć pewność co do konkretnej daty końcowej, najlepiej policzyć 2 pełne tygodnie kalendarzowe od dnia doręczenia wypowiedzenia (ostrożnie: jeśli wręczasz np. w środę, okres biegnie od następnej niedzieli / poniedziałku – w praktyce często wychodzi późniejsza data zakończenia niż “2 tygodnie od dziś”).
Jeżeli zależy Ci na dokładnie 28 lutego, to możesz złożyć wypowiedzenie jak najszybciej, tak aby 2‑tygodniowy okres zakończył się nie później niż 28 lutego (trzeba to dokładnie przeliczyć po dacie doręczenia). Druga opcja, to negocjowanie rozwiązania za porozumieniem stron z konkretną datą 28 lutego – szef może w takim przypadku uzależniać zgodę od znalezienia zastępstwa, ale prawnie nie może rozciągnąć ustawowego okresu wypowiedzenia umowy próbnej do miesiąca.