Odważne zdjęcia pielęgniarki w mundurku po pracy
Pytanie: Jestem pielęgniarką i prowadzę niebieską platformę, na której udostępniam swoje odważne zdjęcia Nie publikuję nagości ani treści 18+ są to po prostu zdjęcia w stylizacjach, np. w prowokacyjnym mundurku pielęgniarskim, z mocniejszym makijażem.
Niestety jeden z lekarzy, który czasem przychodzi do nas na dyżury, dowiedział się o tym nie wiem jak i zgłosił to mojej oddziałowej. Teraz zostałam wezwana „na dywanik”.
Co sądzicie o takiej sytuacji? Czy pracodawca powinien ingerować w prywatne, legalne aktywności pracownika poza godzinami pracy?
Odpowiedź: Działalność pracownika poza godzinami pracy należy do jego sfery prywatnej i co do zasady nie powinna być przedmiotem zainteresowania pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika, co wynika z art. 11¹ Kodeksu pracy, w tym prywatność, wizerunek, styl życia. Ingerencja w życie prywatne pracownika jest dopuszczalna tylko w bardzo ograniczonym zakresie i nie może naruszać jego dóbr osobistych. To, co pracownik robi po pracy, czyli styl życia, aktywności, zobowiązania, sposób spędzania czasu, co do zasady nie powinno interesować pracodawcy.
Pracodawca może reagować, gdy prywatne aktywności mają wyraźny wpływ na wykonywanie obowiązków (np. spadek wydajności, zachowania naruszające bezpieczeństwo pacjentów) i wówczas dopuszczalna jest rozmowa, ale nadal z poszanowaniem godności. Zakres danych i informacji, których pracodawca może żądać, jest ściśle ograniczony do tego, co jest niezbędne ze względu na rodzaj pracy i nie obejmuje ogólnego kontrolowania życia prywatnego. Piszesz, że zdjęcia są legalne, bez nagości i bez treści 18+, publikowane poza godzinami pracy, na komercyjnej platformie – to mieści się w sferze prywatnej i zasadniczo nie jest zakazaną działalnością. Problem może być przedstawiany przez przełożonych jako wizerunek szpitala / zawodu pielęgniarki, ale sama różnica w gustach co do tego, co jest tzw. odważne czy prowokacyjne, nie daje bezwzględnie podstaw do nakładania sankcji, jeśli nie łamiesz prawa ani precyzyjnych zapisów regulaminów, jak np. podpisanego kodeksu etyki z konkretnym zakazem takich treści.
Pracodawca ma obowiązek szanować Twoją godność i wszelkie szykany, upokarzające komentarze czy próby rzekomo moralnego nacisku mogą w skrajnych przypadkach być oceniane jako naruszenie dóbr osobistych pracownika, za które pracodawcy grożą sankcje cywilne – zadośćuczynienie, przeprosiny, itp.