Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Byłem dzisiaj na rozmowie o pracę (Koszenie trawy itp) spotkałem się z odmową zatrudnienie że względu na wadę wymowy (Jąkanie) czy można to uznać za dyskryminację i zgłosić. Napisał to wprost na skierowaniu zwrotnym do biura pracy. Pani która to przyjęła przecierała oczy z niedowierzaniem

Odpowiedź: W świetle przepisów zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu obejmuje m.in. niepełnosprawność oraz inne przyczyny, które powodują gorsze traktowanie. Jąkanie/wada wymowy jest traktowane w praktyce jako rodzaj niepełnosprawności, bo utrudnia normalną komunikację i funkcjonowanie zawodowe. Dyskryminacją w rekrutacji jest odmowa zatrudnienia z powodu cechy kandydata, która nie ma rzeczywistego, obiektywnego związku z daną pracą. W pracach typu koszenie trawy, proste prace porządkowe itp., płynna mowa nie jest tak ważna, jak np. w call center, więc powoływanie się wyłącznie na jąkanie można traktować jako dyskryminację bezpośrednią.

Pracodawca nie tylko że ustnie odmówił zatrudnienia z tego powodu, ale jeszcze napisał to wprost na skierowaniu do urzędu pracy, tak więc istnieje mocny, niepodważalny dowód. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że dyskryminacja, to m.in. odmowa nawiązania stosunku pracy z naruszeniem zasady równego traktowania. Z kolei Ministerstwo Rodziny wyraźnie podkreśla, że w razie naruszenia zasady równego traktowania przysługuje odszkodowanie co najmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia. W Pana przypadku pracodawca sam, jak to się mówi, “podłożył się” tym wpisem – w sądzie pracy będzie to bardzo mocny dowód.

Proszę poprosić PUP, aby mógł pan wykonać zdjęcie tego skierowania zwrotnego z wpisem o jąkaniu, o ile jeszcze Pan tego nie zrobił. Zanotować datę spotkania, dane firmy, nazwisko osoby, która odmówiła zatrudnienia. Dalej, złożyć pisemną skargę do dyrektora/dyrektorki urzędu pracy, opisując sytuację i dołączając kopię skierowania. W skardze poprosić, aby urząd pracy formalnie zareagował (notatka służbowa, zgłoszenie do PIP, wpis w systemie).

Jak już wspomniałem, osoba, wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (w tym przy odmowie zatrudnienia), może dochodzić odszkodowania w sądzie pracy. Odszkodowanie nie może być niższe niż miesięczne minimalne wynagrodzenie. W postępowaniu przed sądem musi Pan tylko uprawdopodobnić dyskryminację, a ciężar udowodnienia, że nie doszło do naruszenia, przechodzi na pracodawcę. W Pana sprawie wpis typu “odmowa z powodu wady wymowy/jąkania” stanowi bardzo mocne uprawdopodobnienie. Co więcej, w osobnym postępowaniu (w sądzie cywilnym) można też powołać się na naruszenie dóbr osobistych (godność, dobre imię), żądając zadośćuczynienia, jeśli sprawa szczególnie Pana dotknęła.