Odprawa rentowa po latach pracy
Pytanie: Po 27 latach pracy w firmie przeszedłem na rentę ,pracodawca twierdzi że należy mi się miesięczna odprawa, czy to zgodne z prawem?
Odpowiedź: Tak – co do zasady pracodawca ma rację: przy przejściu na rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, o ile spełnione są określone warunki z Kodeksu pracy. Art. 921 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi, który spełnia warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy, a jego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest to świadczenie jednorazowe – jeśli kiedyś wcześniej otrzymał Pan odprawę emerytalną/rentową od tego samego pracodawcy, drugi raz z tego tytułu już nie przysługuje.
Aby odprawa rentowa była prawidłowa, muszą zostać spełnione łącznie m.in. te warunki:
– ma Pan przyznaną rentę z tytułu niezdolności do pracy (albo spełnia Pan warunki do jej uzyskania),
– stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę (czyli przyczyną zakończenia zatrudnienia jest właśnie przejście na rentę, a nie np. zwykła likwidacja etatu bez związku z rentą),
– nie otrzymał Pan wcześniej odprawy rentowej/emerytalnej.
Nie ma w omawianej kwestii znaczenia, kto rozwiązał umowę (Pan, pracodawca czy porozumienie stron), rodzaj umowy (czas określony/nieokreślony) ani wymiar etatu. Wysokość odprawy wynikająca z Kodeksu pracy, to (jak zaznaczyłem już) równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop. Wyższa odprawa może wynikać tylko z układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania lub wewnętrznej polityki firmy, ale Pan pisze, że pracodawca mówi o odprawie miesięcznej, czyli prawdopodobnie dokładnie o tej kodeksowej.
Jeśli rozwiązanie umowy nastąpiło właśnie dlatego, że przechodzi Pan na rentę, to miesięczna odprawa jest zgodna z prawem i powinna być wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania umowy. Jeżeli ma Pan wątpliwości, czy prawidłowo ustalono wysokość odprawy (np. liczenie podstawy, dodatki), to warto poprosić o wyliczenie na piśmie i w razie potrzeby skonsultować je z PIP albo z prawnikiem prawa pracy.