Bezpłatna pomoc prawna

Pracodawca dłużnika ma pewne obowiązki wobec zająć komorniczych dokonanych z tytułu wynagrodzenia za pracę dłużnika ale nie tylko, bo komornik może też żądać od pracodawcy dłużnika wszelkich informacji niezbędnych do prowadzenia egzekucji. I tak też może na przykład zażądać aby pracodawca podał nr konta bankowego na które przelewa dłużnikowi wynagrodzenie. A teraz skupmy się na obowiązkach pracodawcy wynikających z zajęcia wynagrodzenia za pracę, zapisanych w art. 881 – 886 Kodeksu postępowania cywilnego, także wtedy gdy dłużnik zmienia pracę.

Komornik, zajmując wynagrodzenie dłużnika za pracę, wzywa pracodawcę, aby nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi.

Komornik wzywa ponadto pracodawcę, aby w ciągu tygodnia:
1) przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów;
2) podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane;
3) w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

W razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej, w przypadku gdy wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych należności, pracodawca dokonuje wypłat na rzecz sądowego albo administracyjnego organu egzekucyjnego, który pierwszy dokonał zajęcia, a w razie niemożności ustalenia tego pierwszeństwa – na rzecz organu, który dokonał zajęcia na poczet należności w wyższej kwocie, oraz niezwłocznie zawiadamia o zbiegu egzekucji właściwe organy egzekucyjne, wskazując datę doręczenia zawiadomień o zajęciach dokonanych przez te organy i wysokość należności, na poczet których zostały dokonane zajęcia, o czym komornik poucza pracodawcę, dokonując zajęcia.

W razie zbiegu egzekucji administracyjnej i sądowej świadczeń, w przypadku gdy wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych należności, pracodawca dokonuje wypłat na rzecz sądowego organu egzekucyjnego, a zawiadamiając o zbiegu egzekucji właściwe organy egzekucyjne, wskazuje na charakter egzekwowanych świadczeń.

W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot. Przesłanie zawiadomienia komornika ma skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy.

Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy pracodawca, któremu pracownik nie okazał świadectwa pracy, dowie się, gdzie pracownik był przedtem zatrudniony, obowiązany jest zawiadomić poprzedniego pracodawcę o jego zatrudnieniu, chyba że pracownik przedstawi zaświadczenie tego pracodawcy stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.

A co, jeżeli pracodawca nie będzie potrącał pensji dłużnikowi i przelewał komornikowi w odpowiedzi na zajęcie wynagrodzenia? Jeżeli dojdzie do takiej sytuacji, to komornik wymierzy pracodawcy grzywnę w wysokości do pięciu tysięcy złotych (jeżeli komornik tego nie uczyni to wierzyciel ma prawo domagać się tego od komornika). Grzywna jest powtarzana, jeżeli pracodawca wciąż nie realizuje zajęcia wynagrodzenia. Jeżeli zaś dług dotyczy alimentów i pracodawca nie dokona potrącenia i przekazania należności przez okres dłuższy niż 3 miesiące, kara za takie przewinienie może wynosić od 1500 zł do nawet 45 000 zł. To jednak nie wszystko, ponieważ w takiej sytuacji pracodawca odpowiada za wyrządzoną przez to wierzycielowi szkodę, o czym komornik powinien poinformować wierzyciela egzekwującego i ten może wystąpić do sądu z pozwem o odszkodowanie przeciwko takiemu pracodawcy nie wnikając w to, czy pracodawca przekazuje pracownikowi będącemu dłużnikiem pieniądze które powinien przelać komornikowi, czy może zatrzymuje je dla siebie a pracownik myśli, że są przelewane komornikowi. Wierzyciel egzekwujący powinien jednak wówczas przypozwać dłużnika czyli pracownika.

Zaktualizowano 13 listopada 2025 r.