Matka małego dziecka a praca na drugą zmianę
Pytanie: Mam 3 letnie dziecko. Jestem zatrudniona w jednej z sieci sklepów na pracę zmianową. Chciałam wrócić do pracy po urlopie wychowawczym lecz moja sytuacja na tyle się zmieniła że nie jestem w stanie pracować na drugie zmiany . Czy pracodawca może się nie zgodzić na pracę tylko na pierwsze zmiany?
Odpowiedź: Pracodawca nie ma ustawowego obowiązku zapewnić Pani prawa do pracy wyłącznie na pierwszą zmianę, ale jako mama dziecka do 8 lat może Pani złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy albo o obniżenie etatu, jak również o skrócony tydzień pracy, pracę weekendową, a także pracę zdalną. Pracodawca musi taki wniosek rozpatrzyć, ale może odmówić, powołując się na organizację pracy; odmowę musi rzeczowo uzasadnić, czyli np. właśnie organizacją pracy albo charakterem pracy. Jeżeli odmowa będzie całkowicie “na zasadzie, bo nie” albo zauważy Pani gorsze traktowanie z powodu macierzyństwa, samotnego rodzicielstwa czy niepełnosprawności, warto skonsultować sprawę w PIP lub z prawnikiem pod kątem naruszenia zasady równego traktowania. Ewentualnie może Pani złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (co najmniej do 1/2 etatu) na okres, w którym mogłaby Pani jeszcze korzystać z urlopu wychowawczego; wniosek taki pracodawca musi uwzględnić.