L4 w okresie wypowiedzenia: od kiedy ZUS liczy 91 dni zasiłku chorobowego?
Pytanie: L4 od 10.04 i nadal kontynuacja leczenia. Wypowiedzenie z mojej strony złożone w maju ( okres wypowiedzenia do końca czerwca). Kolejna kontrola u lekarza 29.06 z tym, że lekarz już zapowiedział przedłużenie L4. Od kiedy mam liczyć 91 chorobowego płaconego przez ZUS? Czy od pierwszego dnia kiedy to pracodawca przestaje płacić (33 dni) za L4 a przechodzę na ZUS czy od 29.06 po przedłużonym L4?
Odpowiedź: Do końca czerwca jesteś wciąż w stosunku pracy, więc pierwsze 33 dni niezdolności do pracy płaci pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe, a od 34 dnia niezdolności nadal trwa ta sama niezdolność, ale płatnikiem staje się ZUS (zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia), nie ma tu jeszcze limitu 91 dni. Po rozwiązaniu umowy (od 1.07), jeśli dalej jesteś niezdolny do pracy na zwolnieniu, to zasiłek chorobowy przysługuje już po ustaniu ubezpieczenia i właśnie ten okres jest ograniczony do 91 dni.
91‑dniowy limit dotyczy wyłącznie zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia (czyli po zakończeniu umowy o pracę). ZUS wskazuje, że liczy się go od dnia po rozwiązaniu umowy o pracę, o ile w tym momencie nadal jesteś niezdolny do pracy i masz ciągłość zwolnienia. W Twojej sytuacji L4 jest od 10.04, umowa (wypowiedzenie złożone w maju) kończy się z końcem czerwca, lekarz planuje kolejne L4 od 29.06 – ważne jest, żeby zwolnienie obejmowało okres przełomu czerwca/lipca bez przerwy, 91 dni liczysz od 1.07 (dzień po ustaniu zatrudnienia), o ile dalej masz ciągłą niezdolność do pracy.
Czas L4 w okresie trwania umowy (od 10.04 do 30.06) schodzi z ogólnego limitu 182 dni okresu zasiłkowego, ale nie z limitu 91 dni. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 91 dni, ale i tak nie dłużej niż do wyczerpania całych 182 dni okresu zasiłkowego. Przykładowo, jeśli do końca czerwca wykorzystasz np. 80 dni zwolnienia, po ustaniu umowy będziesz mógł korzystać z zasiłku chorobowego najdłużej do 102 dnia zwolnienia (182 minus 80), nawet jeśli 91 dni po ustaniu jeszcze się nie skończyło. Dopilnuj, by lekarz wystawił L4 tak, żeby nie było ani jednego dnia przerwy między zwolnieniem obejmującym koniec czerwca a kolejnym okresem po 1.07. Po ustaniu zatrudnienia musisz złożyć do ZUS wniosek o zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia (np. Z-10) wraz z e‑ZLA, bo teraz ZUS wypłaca świadczenie jako to po ustaniu zatrudnienia.