Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Czy jeśli bezpośrednio przed zaplanowanym urlopem będę na zwolnieniu lekarskim to pracodawca po złości może mi anulować urlop?

Odpowiedź: Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli zachorujesz przed zaplanowanym urlopem i otrzymasz zwolnienie lekarskie, to urlop w ogóle się nie rozpoczyna. Pracodawca ma obowiązek przesunąć ten urlop na późniejszy termin, a Ty zachowujesz pełną pulę dni urlopowych, której miałeś użyć w tym okresie. Warunkiem jest, aby niezdolność do pracy była potwierdzona zwolnieniem lekarskim i abyś poinformował pracodawcę o chorobie w przyjęty u niego sposób (mimo że e-ZLA i tak wchodzi do ZUS i systemu kadrowego). Oznacza to, że zamiast mieć wtedy urlop, formalnie jesteś na L4, a wypoczynek wykorzystasz później.

Potwierdzona L4 choroba przed urlopem nie daje pracodawcy prawa, żeby Ci ten urlop zabrać na stałe – niewykorzystany urlop musi zostać Ci udzielony w innym terminie, najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca nie może więc niejako ukarać Cię za to, że zachorowałeś, odbierając Ci dni urlopowe. Może natomiast przesunąć termin planowanego urlopu, powołując się na potrzeby zakładu pracy (np. brak zastępstwa, ważne zlecenia), nie zaakceptować dokładnie tego terminu, który wskażesz we wniosku, jako że wniosek pracownika nie jest dla niego bezwzględnie wiążący – to on ustala plan urlopów. I owszem więc, “po złości” może próbować tak wyznaczać terminy, by nie były dla Ciebie idealne, ale nie może sprawić, że te dni przepadną.

Jeśli zachorujesz już po rozpoczęciu urlopu, to część urlopu przypadająca na czas niezdolności do pracy zostaje przerwana z mocy prawa. Niewykorzystane dni też muszą być udzielone później, a urlop nie przedłuża się o czas choroby – po zakończeniu zwolnienia wracasz do pracy, a niewykorzystane dni odbierasz w innym ustalonym terminie.