L4 po wygaśnięciu zatrudnienia a prawo do zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: Jestem przed 3 miesiącem ciąży, mam umowę do końca stycznia, czy po ustaniu zatrudnienia jeśli pójdę na L4 za które będę otrzymywać wynagrodzenie od ZUS-u to po porodzie, będzie mi się należał zasiłek macierzyński?
Odpowiedź: Jeśli umowa o pracę wygaśnie z końcem stycznia i nie będzie Pani miała żadnego nowego tytułu do ubezpieczenia chorobowego w dniu porodu, to z samego L4 po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński po porodzie nie będzie przysługiwał. Po wygaśnięciu umowy w ciąży ma Pani prawo do zasiłku chorobowego z ZUS do 270 dni, jeśli niezdolność do pracy (zwolnienie L4) powstała jeszcze w trakcie zatrudnienia lub w krótkim ustawowym terminie po nim. Ten zasiłek chorobowy jest wypłacany mimo braku zatrudnienia, ale nie oznacza dalszego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu – to tylko kontynuacja świadczenia.
Zasadnicza reguła: żeby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, trzeba urodzić dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego (np. trwająca umowa o pracę, działalność z opłacaną składką chorobową, zlecenie z chorobowym). Wyjątkowo zasiłek macierzyński przysługuje także po ustaniu ubezpieczenia, ale tylko gdy ubezpieczenie ustało w ciąży z powodu: śmierci, upadłości albo likwidacji pracodawcy lub rozwiązania umowy z naruszeniem prawa (potwierdzone wyrokiem sądu), albo gdy umowa na czas określony została z mocy art. 177 § 3 k.p. przedłużona do dnia porodu. Typowe wygaśnięcie umowy terminowej z końcem umowy, bez upadłości/likwidacji i bez wyroku sądu, nie daje prawa do zasiłku macierzyńskiego po samym fakcie porodu w czasie pobierania zasiłku chorobowego.
Jeśli jest szansa, by umowa na czas określony została przedłużona do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 k.p. (umowa, która w ciąży miałaby się skończyć po upływie 3-go miesiąca ciąży), wtedy po porodzie przysługuje zasiłek macierzyński po ustaniu tego stosunku pracy. Inną opcją jest uzyskanie nowego tytułu do ubezpieczenia chorobowego przed porodem (np. nowa umowa o pracę, działalność z chorobowym), tak aby w dniu porodu nadal być ubezpieczoną chorobowo i w takim przypadku zasiłek macierzyński macierzyński przysługuje z tego nowego tytułu.
Hej, może ktoś mi podpowie co mam robić. Przebywam na macierzyńskim, który kończy mi się w lipcu. Po tym okresie chciałam wykorzystać urlop zaległy. I teraz dwie kwestie we wrześniu czeka mnie operacja (dokładnie kiedy dowiem się 1lipca), druga kwestia moje miejsce pracy przejmuje inny franczyzobiorca. Dziś dzwonił szef, przestawił mi sytuację, że w sierpniu następuje przejęcie punktu i mam się określić czy chce wracać do pracy, do nowego szefa (mam powód). Jak mam odpowiedzieć szefowi ? Po pierwszej operacji miałam 2mc L4 gdzie musiałam leżeć, teraz czeka mnie to samo ale nie wiem ile mi tego L4 dadzą. Co mam robić by ewentualnie skorzystać w pełni praw do zasiłków.
Aga
28 maj 26 o 21:15
Masz prawo po macierzyńskim wziąć zaległy urlop wypoczynkowy, także gdy punkt przejmie nowy franczyzobiorca, bo – urlop podąża za Tobą i nowy pracodawca wchodzi w miejsce poprzedniego. Złóż pisemny wniosek o ten urlop od razu po macierzyńskim, z dokładnymi datami. We wrześniu, po operacji, możesz przejść na L4 – najpierw dostaniesz wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, później zasiłek chorobowy z ZUS (łącznie do 182 dni przy zwykłej chorobie). Konieczne jest, żeby nie kończyć umowy o pracę przed operacją (nie zgadzać się pochopnie na porozumienie stron), bo ciągłość zatrudnienia daje Ci pełne prawo do chorobowego i zasiłku. Szefowi możesz powiedzieć, że chcesz kontynuować zatrudnienie, ale najpierw wykorzystasz zaległy urlop po macierzyńskim, i że termin operacji i długość L4 poznasz dopiero po wizycie 1 lipca, wtedy podasz szczegóły i dostarczysz zwolnienie.
admin
28 maj 26 o 21:29