Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Pracodawca zalega mi za dwa miesiące wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Styczeń (zwolnienie lekarskie ZUS (ale wypłacane przez pracodawcę bo zatrudnia powyżej 20 osòb). Luty wynagrodzenie urlop wypoczynkowy. Czy składając do sądu pracy pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia, mogę jednocześnie wnioskować o wypłatę zasiłku i wynagrodzenia?

Odpowiedź: Możesz w jednym pozwie do sądu pracy dochodzić jednocześnie kilku roszczeń wobec tego samego pracodawcy, o ile podlegają one temu samemu trybowi postępowania – dotyczy to zarówno zwykłego wynagrodzenia za pracę (np. za urlop w lutym), jak i wynagrodzenia/zasiłku za czas choroby, jeśli to pracodawca był płatnikiem świadczenia i nie wypłacił należnych kwot.

Kodeks postępowania cywilnego (art. 191 k.p.c.) dopuszcza dochodzenie jednym pozwem kilku roszczeń przeciwko temu samemu pozwanemu, jeśli nadają się one do tego samego trybu postępowania i sąd jest właściwy co do łącznej wartości roszczeń. W sprawach z zakresu prawa pracy (w tym o zapłatę zaległego wynagrodzenia) właściwy jest sąd pracy, a pracownik często zgłasza jednym pozwem kilka żądań (np. wypłata zaległych pensji za kilka miesięcy, odprawa, odsetki). Możesz więc w jednym pozwie wskazać osobno kwoty: za styczeń (wynagrodzenie/zasiłek chorobowy wypłacany przez pracodawcę jako płatnika) oraz za luty (wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy), z podaniem dat wymagalności każdej części i żądaniem odsetek ustawowych za opóźnienie.

Trzeba odróżnić wynagrodzenie chorobowe z art. 92 k.p. (pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku – zawsze wypłaca pracodawca) od zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego (po przekroczeniu limitu dni, wypłacanego przez ZUS albo przez pracodawcę jako płatnika zasiłków, gdy zatrudnia co najmniej 20 osób). Jeżeli w Twojej sprawie styczeń mieści się jeszcze w 33 dniach niezdolności do pracy w danym roku, to jest to wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę – jego dochodzisz bezpośrednio od pracodawcy w pozwie. Jeżeli część świadczenia za styczeń jest już zasiłkiem chorobowym, a Twój pracodawca jest płatnikiem zasiłków (bo zatrudnia ponad 20 osób), to dochodzisz tego roszczenia również od pracodawcy jako płatnika; spór co do samego prawa/zasiłku rozstrzyga ZUS, ale jeżeli pracodawca nie wypłaca należnego, możesz objąć to roszczenie pozwem o zapłatę przeciwko niemu, wskazując, że chodzi o niewypłacony zasiłek, do którego miał obowiązek wypłaty.

W części “żądanie pozwu” możesz napisać np.: “zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty … zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia (wynagrodzenia chorobowego / zasiłku chorobowego wypłacanego przez pracodawcę jako płatnika) za miesiąc styczeń 2026 r. wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia …”
oraz
“zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty … zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy) za miesiąc luty 2026 r. wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia …”

Pamiętaj, że w pozwie dochodzi się kwot brutto, a nie netto. W uzasadnieniu opisujesz krótko: stosunek pracy, sposób ustalania wynagrodzenia, okres choroby i urlopu, fakt niewypłacenia świadczeń, wskazujesz dokumenty (umowa o pracę, paski płacowe, L4, informacja z kadr, ewentualne wezwanie do zapłaty). Niezależnie od pozwu możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy na niewypłacanie wynagrodzenia; PIP może nałożyć na pracodawcę sankcje i nakazać wypłatę. Przed wniesieniem pozwu wyślij do pracodawcy wezwanie do zapłaty z wyznaczeniem terminu (do pozwu dołączasz kopię wezwania wraz z potwierdzeniem nadania jako dowód).