Jakie składniki wynagrodzenia są wspólne w małżeństwie?
Pytanie: Czy podczas trwania małżeństwa wspólne są tylko podstawowe zarobki, czy premie i nagrody też? Czy jest konkretna ustawa, gdzie o tym mowa?
Odpowiedź: Podczas trwania małżeństwa wspólne są zarówno podstawowe zarobki, jak i premie oraz nagrody (z wyjątkiem nagród za osobiste osiągnięcia). Do majątku wspólnego wchodzą wszystkie składniki wynagrodzenia pobrane w trakcie trwania wspólności majątkowej. Kwestię tę reguluje Kodeks rodzinny i opiekuńczy, konkretnie art. 31 § 1 pkt 1 k.r.o., który stanowi, że do majątku wspólnego zalicza się pobrane wynagrodzenie za pracę i dochody z innej działalności zarobkowej każdego z małżonków.
Do majątku wspólnego wchodzą zatem nie tylko wynagrodzenia zasadnicze, ale także dodatkowe składniki, w tym: premie (wszystkie rodzaje), nagrody jubileuszowe, nagrody pracownicze, dodatki, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawy rentowe, emerytalne i pośmiertne. Jedyny wyjątek, jak wspomniałem, stanowią nagrody za osobiste osiągnięcia jednego z małżonków, które zgodnie z art. 33 pkt 8 k.r.o. należą do majątku osobistego. Premia uznaniowa czy trzynasta pensja nie spełniają tego kryterium i zasilają majątek wspólny.
Istotne jest, że liczy się data pobrania wynagrodzenia, a nie okres, za który ono przysługuje. Dopiero w momencie faktycznego otrzymania pieniędzy wchodzą one do majątku wspólnego, natomiast sama wierzytelność (roszczenie) o wynagrodzenie stanowi majątek osobisty pracującego małżonka.