Jakie koszty ponosi pracownik w sądzie pracy?
Pytanie: Jakie koszty można ponieść w sądzie od zwolnienia dyscyplinarnego? Wiem, że 180 za zmianę stosunku zwolnienia i jak jest miesiąc wypowiedzenia np 7 tys czy też są dodatkowe koszty?
Odpowiedź: W sprawach o zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę i o odszkodowanie z tytułu bezprawnej dyscyplinarki pracownik nie ponosi opłaty od pozwu, a typowe 180 zł dotyczy kosztów zastępstwa procesowego (pełnomocnika) po stronie wygrywającej, a nie opłaty sądowej od pozwu. Po nowelizacji art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych pracownik w sprawach z zakresu prawa pracy jest zwolniony z opłaty od pozwu.
Wspomniana kwota 180 zł to minimalna stawka kosztów zastępstwa procesowego adwokata/radcy prawnego w sprawach pracowniczych o nawiązanie umowy o pracę, uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub ustalenie sposobu ustania stosunku pracy według dawnych rozporządzeń; obecnie analogiczna stawka minimalna wynosi 360 zł, ale w orzecznictwie nadal pojawia się kwota 180 zł przy sprawach wytoczonych przed wejściem w życie nowelizacji w zakresie minimalnych stawek zastępstwa procesowego. Ta kwota nie jest opłatą, którą pracownik uiszcza wnosząc pozew, tylko kwotą, jaką sąd może zasądzić tytułem zwrotu kosztów pełnomocnika dla strony wygrywającej, np. dla pracodawcy, jeżeli był reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika (adwokata, racę) albo dla pełnomocnika samego pracownika, jeśli zatrudnił takiego prawnika.
Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (np. jeden miesiąc – 7 000 zł), ale samo roszczenie nie generuje opłaty od pozwu dla pracownika. Istotne są natomiast ewentualne koszty Twojego pełnomocnika (jeżeli go ustanowisz) – według umowy z adwokatem/radcą prawnym, jak również ryzyko zasądzenia kosztów zastępstwa procesowego pracodawcy (minimum wg stawek z rozporządzeń) w razie przegranej, przy czym w sprawach o ustalenie trybu rozwiązania/odszkodowanie za bezprawne zwolnienie mówimy zwykle o stawce z grupy “stosunek pracy” (obecnie 360 zł, ewentualnie wielokrotność tej stawki, jeśli sprawa jest zawiła i sąd na wniosek pełnomocnika wielokrotność zasądzi, ale to zdarza się rzadko). Inne możliwe koszty w sprawie, to: koszty dojazdu (w tym ewentualnych świadków) na rozprawy, utraconego zarobku za dzień rozprawy, ewentualnie zaliczki na opinie biegłych (rzadziej w typowej sprawie o dyscyplinarkę), które sąd może nałożyć, jeśli pracownik nie ma zwolnienia od kosztów sądowych w ogóle.
Jeśli pracownik wniesie apelację od niekorzystnego dla niego wyroku sadu I instancji, a wartość przedmiotu zaskarżenia przekracza 50 000 zł, wtedy musi liczyć się z koniecznością uiszczenia opłaty stosunkowej 5% od wartości przedmiotu sporu wynoszącego ponad 50 000 zł, ale przy roszczeniu rzędu jednego miesięcznego wynagrodzenia (np. 7 000 zł) ten próg nie zostanie osiągnięty, więc opłata od apelacji również nie wystąpi.