Grzywna od komornika dla pracodawcy
Pytanie: Co się stanie jeżeli pracodawca za pierwszym razem czyli po pierwszym zajęciu wynagrodzenia od komornika zignoruje to zajęcie, nie wykona tego? I czy coś to zmienia jeżeli pracodawcą jest spółka z o.o. a nie osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą?
Odpowiedź: Za takie niewykonanie zajęcia wynagrodzenia komornik wymierza pracodawcy grzywnę do pięciu tysięcy złotych. Jeżeli pracodawcą nie jest osoba fizyczna, tylko na przykład spółka z o.o., to ukaraniu grzywna podlega pracownik odpowiedzialny za wykonanie zajęcia, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia – osoby uprawnione do reprezentowania pracodawcy. Kara ta może być powtarzana, jeśli pracodawca mimo dodatkowego terminu nadal nie wywiązuje się z obowiązków. Pracodawca odpowiada także cywilnie wobec wierzyciela za szkodę wyrządzoną przez naruszenie tych obowiązków (np. wypłacenie zajętej części wynagrodzenia pracownikowi). Komornik może też ukarać pracodawcę dłużnika grzywną za niezłożenie w przepisanym terminie oświadczenia przewidzianego w art. 882 kpc oraz za nieprzesłanie dokumentów stosownie do art. 884 § 2 i 3 kpc (grzywna z tych tytułów również może być powtarzana).
Grzywna jest istotnym narzędziem komornika w egzekucji świadczeń i wyegzekwowaniu współpracy ze strony pracodawcy. Jednak prowadziłem kiedyś sprawę przeciwko jednej pani będącej żołnierzem i zajęcie wynagrodzenia zostało zignorowane jednostkę. Myślałem już więc, że dłużniczka już nie pracuje w wojsku. Po kilku miesiącach jednak komornik ponowił zajęcie wynagrodzenia i od tamtego czasu zajęcie było realizowane. Komornik chyba jednak nie ukarał grzywną osoby odpowiedzialnej za wykonanie zajęcia gdyż ja nic w tej sprawie nie otrzymałem.
Zaktualizowano 17 listopada 2025 r.