Windykator

Niedawno ktoś zapytał mnie, czy komornik może ściągać grzywnę z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Otóż obowiązujące przepisy chronią minimalne wynagrodzenie za pracę przed egzekucją komorniczą na poczet grzywien (i innych należności niealimentacyjnych). Oznacza to, że komornik nie może zająć wynagrodzenia, jeśli po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i podatku dochodowego pracownik otrzymuje tylko ustawową płacę minimalną.

Kwota wolna od potrąceń przy egzekucji należności innych niż alimentacyjne (np. grzywny) to równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca nie może potrącić z minimalnego wynagrodzenia kwot na poczet grzywien sądowych lub innych należności niealimentacyjnych bez zgody pracownika.

Czy to oznacza, że osoba ukarana grzywną i pracująca na ustawowej minimalnej stawce wynagrodzenia i jednocześnie nie posiadająca żadnego majątku podlegającego egzekucji, jest praktycznie bezkarna i może nie przejmować się kolejnymi grzywnami nakładanymi na nią? Niezupełnie. Sąd w takim przypadku może zamienić grzywnę na pracę społecznie użyteczną. Jeżeli skazany nie wyraża zgody na podjęcie pracy społecznie użytecznej, uchyla się od jej wykonania, albo zamiana grzywny na pracę jest niemożliwa lub niecelowa, sąd zarządza wykonanie zastępczej kary pozbawienia wolności (w przypadku przestępstw) lub aresztu (w przypadku wykroczeń).