Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Czy egzekucja administracyjna z wynagrodzenia za pracę jest dla dłużnika praktycznie taka sama co w przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę prowadzonej przez komornika sądowego?

Odpowiedź: Kwestie związane z administracyjną egzekucją wynagrodzenia reguluje art. 72 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji a kwestie związane z sądową egzekucją z wynagrodzenia za pracę – art. 881 kodeksu postępowania cywilnego.

Organ egzekucyjny przesyła do pracodawcy zawiadomienie o zajęciu części wynagrodzenia która nie jest zwolniona spod egzekucji. Egzekucja prowadzona jest na podstawie przepisów ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz kodeksu pracy. Zajęcie wynagrodzenia następuje z chwilą doręczenia zawiadomienia pracodawcy i zachowuje ważność także w przypadku zmiany lub nawiązania nowego stosunku pracy z tym samym pracodawcą a także w przypadku przejęcia pracodawcy przez innego. Organ egzekucyjny jednocześnie zawiadamia zobowiązanego (pracownika) o zajęciu, doręczając mu odpis tytułu wykonawczego i wezwania do pracodawcy oraz poucza, że nie może on odbierać zajętej części wynagrodzenia ani rozporządzać nią inaczej. Pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni od doręczenia zawiadomienia złożyć zestawienie otrzymanego wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące oraz informować o ewentualnych przeszkodach w wypłacie wynagrodzenia, np. innych egzekucjach.

Dla dłużnika różnic praktycznie nie ma, zwłaszcza jak chodzi o kwotę wolną – w obu przypadkach jest taka sama (poza sytuacją w której egzekucja sądowa jest egzekucją alimentów). Przepis o kwocie wolnej od zajęcia wynagrodzenia nie znajduje się w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji ani też (gdy chodzi o egzekucję sądową) w kodeksie postępowania cywilnego. Znajduje się natomiast w Kodeksie pracy. I tak też, art. 871 § 1 ust. 1 Kodeksu pracy stanowi, że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

Jednakże w przypadku egzekucji administracyjnej, czyli prowadzonej przez ZUS lub urząd skarbowy z wynagrodzenia za pracę, możliwe jest zawieszenie postępowania egzekucyjnego albo uchylenie zajęcia wynagrodzenia na wniosek zobowiązanego, co pozwala na wypłatę pełnego wynagrodzenia. Możliwe, czyli wniosek taki może zostać rozpatrzony pozytywnie albo negatywnie.