Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Mam działalność gospodarczą, którą zamierzam zamknąć bo nic nie zarabiam no ale jeszcze ją mam i teraz pytanie: Jeśli podejmę dodatkowo pracę na etacie to komornik będzie mógł zabrać mi całą wypłatę czy też mimo, że posiadam działalność będę również miał chronione te około 3.500 zł? Nie mam długu za alimenty.

Odpowiedź: Jeśli podejmiesz pracę na etacie, to z pensji z umowy o pracę komornik nie może zabrać Ci wszystkiego – przy długach niealimentacyjnych musi zostawić co najmniej kwotę odpowiadającą minimalnemu wynagrodzeniu netto, niezależnie od tego, że równolegle prowadzisz działalność gospodarczą.

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie brutto to 4806 zł, co daje ok. 3605–3606 zł netto. Przy długach niealimentacyjnych komornik musi pozostawić Ci co najmniej pełne minimalne wynagrodzenie netto z etatu (przy pełnym etacie), a zajmuje jedynie nadwyżkę ponad tę kwotę, maksymalnie do 50% wynagrodzenia. Oznacza to, że jeśli na etacie będziesz zarabiał np. 4.000 zł netto, to komornik może zabrać tylko ok. 4.000 – 3.605 = 395 zł; jeśli będziesz zarabiał dokładnie minimalną krajową, z pensji z etatu nie zabierze nic.

Ochrona kwoty wolnej dotyczy wynagrodzenia za pracę z umowy o pracę i to, że jednocześnie prowadzisz działalność gospodarczą, nie znosi tych ograniczeń potrąceń z etatu. Dochody z działalności (w tym środki na koncie firmowym) takiej ochrony jak pensja z etatu nie mają – komornik może je zająć w zasadzie w całości, w granicach ogólnych przepisów (np. kwota wolna na rachunku bankowym 75% minimalnego wynagrodzenia, ale to dotyczy rachunku osoby fizycznej, nie typowego konta firmowego).

Jeśli wynagrodzenie z etatu wpływa na Twój prywatny rachunek osoby fizycznej, ten rachunek ma dodatkową kwotę wolną (75% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie), ale przy komorniku najpierw działa ochrona u pracodawcy, a dopiero reszta może być zmniejszona na koncie, przy czym wynagrodzenie pomniejszone już o zajęcie u pracodawcy, jest w danym miesiącu w całości chronione na rachunku bankowym, ale o tym należy poinformować komornika.

Praktycznie najbezpieczniej jest dopilnować, by pracodawca prawidłowo stosował przepisy o kwocie wolnej – to on odpowiada za poprawne potrącenia z pensji dla komornika.