Windykator

Pytanie: Jak będzie wyglądać zajęcie komornicze jeżeli w danym miesiącu otrzymam dwie wypłaty, każda w kocie przewyższającej minimalne wynagrodzenie? Chodzi mi o to, czy potrącenie komornicze będzie na każdej tylko w kwocie przekraczającej wynagrodzenie ustawowe minimalne? Nie jest to egzekucja alimentów.

Odpowiedź: Jeżeli w danym miesiącu wypłacone zostało wynagrodzenie za ten miesiąc oraz zaległe za miesiąc poprzedni, to z każdej z tych pensji przysługuje Panu kwota wolna w wysokości minimalnego wynagrodzenia ustawowego.

Jeżeli jednak w danym miesiącu wypłacona zostaje też trzynasta pensja, to obie wypłaty zostaną zsumowane i komornik pozostawi z tej sumy kwotę wynagrodzenia minimalnego, chyba że suma obu wypłat będzie na tyle wysoka, że będzie pozostanie Panu kwota wyższa od wynagrodzenia minimalnego po pobraniu przez komornika 50% z tej sumy.

Jednakże dłużnik może być zatrudniony u dwóch różnych pracodawców – jak w takich przypadku przedstawia się kwestia kwoty wolnej od zajęcia z wynagrodzenia za pracę? Otóż gdy osoba zatrudniona jest u dwóch pracodawców, komornik może prowadzić egzekucję z każdego wynagrodzenia osobno, ale każdy pracodawca stosuje niezależnie własną kwotę wolną od potrąceń. Każdy pracodawca jest samodzielnym płatnikiem i musi stosować zasady ochrony wynagrodzenia wynikające z przepisów Kodeksu pracy, czyli np. przy zajęciu niealimentacyjnym może potrącić maksymalnie 50% wynagrodzenia, zachowując kwotę wolną w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Ochrona obejmuje wyłącznie wynagrodzenie w danym stosunku pracy – nie sumuje się wypłat z różnych zakładów. Oznacza to, że dłużnik zatrudniony w dwóch miejscach korzysta z dwóch kwot wolnych, każdej u innego pracodawcy. Gdyby na przykład jeden z pracodawców przekazał komornikowi cała pensję dłużnika myśląc, że drugi pracodawca pozostawi dłużnikowi kwotę wolną, to narażałby się na naruszenie przepisów. Po pierwsze dlatego, że przecież nie ma pewności, czy drugi pracodawca pozostawi dłużnikowi kwotę wolną. Po drugie dlatego, że dłużnik u drugiego pracodawcy mógł akurat przebywać na urlopie bezpłatnym i nie zarobić nic. Przede wszystkim jednak dany pracodawca nie ma obowiązku ani pewnej możliwości sprawdzenia, czy dłużnik jest dodatkowo zatrudniony u innego pracodawcy i uzgadniania z nim, który z nich pozostawi dłużnikowi kwotę wolną. Pytanie jednak, czy komornik na to pozwoli – na podwójna kwotę wolną dla dłużnika? Z pewnością nie pozwoli na to. Obowiązuje wszakże sumowanie dochodów do egzekucji komorniczej. Komornik w takiej sytuacji prawdopodobnie nakaże jednemu z pracodawców pozostawiać kwotę wolną, a drugiemu przelewać jemu – komornikowi całość wynagrodzenia, uzasadniwszy taka konieczność. A jeżeli dłużnik wybierze się na wspomniany urlop bezpłatny, to może zażądać od komornika przyznania kwoty wolnej za ten czas u drugiego z pracodawców.

Zaktualizowano 20 października 2025 r.