Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Na umowie mam wpisane dwa stanowiska pracy. Faktycznie pracuje na jednym. Czy po roku związaniu umowy na świadectwie pracy pracodawca musi wpisać mi oba stanowiska z umowy, czy tylko to co faktycznie robiłem, czyli jedno?

Odpowiedź: Na świadectwie pracy powinny się znaleźć stanowiska faktycznie wykonywane, a nie przewidziane – wpisane do umowy o pracę, jeśli w praktyce ich nie wykonywałeś. Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy w świadectwie podaje się okres i rodzaj wykonywanej pracy oraz zajmowane stanowiska. Pracodawca ma obowiązek wskazać wszystkie stanowiska, które pracownik rzeczywiście zajmował, opisując jego faktyczny przebieg zatrudnienia. W praktyce prawniczej przyjmuje się, że istotny jest stan faktyczny, czyli rzeczywiście wykonywana praca, nawet jeśli umowa formalnie przewidywała inne stanowisko lub nie dokonano zmiany jej treści. Częstym błędem jest wpisywanie w świadectwie pracy tylko ostatniego albo wynikającego z umowy o prace stanowiska, podczas gdy celem świadectwa jest wskazanie faktycznej drogi zawodowej pracownika. Warto też przytoczyć w tym miejscu uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 04 listopada 2009 r., sygn. akt I PZP 4/09 (często cytowanej w orzeczeniach SO i SR) w której stwierdzono, że pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy ponad to, co wynika ze stanu faktycznego.

Jeżeli w ramach tej umowy o pracę faktycznie wykonywałeś tylko jedno z dwóch stanowisk, to w świadectwie powinno zostać wskazane właśnie to jedno, rzeczywiście wykonywane. Drugie stanowisko z umowy, którego w praktyce nie wykonywałeś, nie powinno zostać wpisywane, bo nie odzwierciedla faktycznego przebiegu zatrudnienia i może wprowadzać w błąd przyszłych pracodawców.