Dodatkowe zatrudnienie na umowie zlecenia podczas urlopu pracownika samorządowego
Pytanie: Jestem na umowie o pracę w starostwie powiatowym na pracach interwencyjnych, jestem na urlopie i mam wczasy pod gruszą. Czy mogę pójść w czasie urlopu dorobić pieniędzy na umowie zlecenie u innego pracodawcy?
Odpowiedź: Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają zakazu podejmowania pracy u innego pracodawcy w czasie urlopu wypoczynkowego. Urlop to po prostu płatne wolne od pracy u głównego pracodawcy, a nie zakaz jakiejkolwiek działalności zarobkowej. Skoro przepisy nie narzucają, jak masz spędzać urlop, możesz go wykorzystać np. na wyjazd, remont czy podjęcie dodatkowej pracy u innego pracodawcy. Ważne jest jedynie, żeby główny pracodawca nie wymagał od ciebie pracy w czasie tego urlopu bez formalnego odwołania z urlopu.
Jako pracownik starostwa jesteś pracownikiem samorządowym, więc obowiązuje cię ustawa o pracownikach samorządowych. Zgodnie z art. 30 tej ustawy, pracownicy samorządowi nie mogą podejmować zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy ani takich, które mogłyby wywoływać podejrzenie o stronniczość lub interesowność. Oznacza to, że dodatkowa umowa zlecenia nie może kolidować z Twoimi zadaniami w starostwie (np. praca dla firmy, którą obsługujesz służbowo), stwarzać wrażenia konfliktu interesów. Niektóre starostwa wprowadzają w regulaminach pracy lub etyki obowiązek poinformowania przełożonego o dodatkowej pracy albo uzyskania pisemnej zgody. Warto sprawdzić regulamin pracy/starostwa (albo zapytać kadry), czy takie zasady u ciebie obowiązują.
“Wczasy pod gruszą” to dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i zasady ich przyznawania określa regulamin ZFŚS w danym urzędzie. Zasadniczo nie ma znaczenia, jak dokładnie spędzasz urlop (czy faktycznie wypoczywasz pod przysłowiową gruszą, czy dorabiasz), o ile spełniasz warunki z regulaminu, np. odpowiedni okres urlopu, kryterium socjalne itd.. Ustawa o ZFŚS nie narzuca minimalnej długości urlopu dla “wczasów pod gruszą” – ten warunek może być sprecyzowany tylko w regulaminie zakładowym. Wypłata z “wczasów pod gruszą” jest więc powiązana z faktem korzystania z urlopu i kryteriami socjalnymi, a nie z faktycznym sposobem wypoczynku. Przepisy nie wskazują, że podjęcie pracy u innego pracodawcy w tym czasie automatycznie odbiera prawo do świadczenia.
Sprawdź jednak, czy w regulaminie pracy/starostwa nie zapisano aby wymogu uzyskania zgody na dodatkowe zatrudnienie lub zgłoszenia takiego zamiaru (często jest to zapisane).