Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy?
Pytanie: Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy? Przebywam na urlopie i zachoruję, otrzymam L4 od lekarza, wyślę je pracodawcy, to czy w trakcie L4 urlop ulega zawieszeniu? I co gdy L4 zakończy się – pracodawca ma prawo wezwać mnie do pracy, jeżeli już upłynął termin pierwotny na który wziąłem urlop?
Odpowiedź: Kodeks pracy w art. 166 wprost wymienia czasową niezdolność do pracy z powodu choroby jako przyczynę przerwania urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że od dnia wskazanego na zwolnieniu lekarskim urlop jest przerwany, a te dni nie są już urlopem, tylko okresem niezdolności do pracy. Niewykorzystana część urlopu nie przepada – pracodawca ma obowiązek udzielić jej w późniejszym terminie, uzgodnionym z pracownikiem. Na przykład, jeżeli miałeś urlop 1–14 lipca, zachorowałeś od 5 lipca (L4) – urlop wykorzystałeś 1–4 lipca, a pozostałe dni 5–14 lipca stają się okresem chorobowego i 10 dni urlopu zostaje do wykorzystania później.
Po zakończeniu L4 przyczyna usprawiedliwionej nieobecności (choroba) ustaje, więc od następnego dnia jesteś zobowiązany stawić się do pracy, chyba że uzgodnisz z pracodawcą dalszy urlop lub inne wolne. Jeżeli L4 kończy się po dacie, do której pierwotnie miał trwać urlop (np. urlop był do 14 lipca, ale L4 masz do 20 lipca), to cały okres po chorobie (od 21 lipca) jest normalnym czasem pracy – pracodawca nie tylko ma prawo, ale wręcz musi oczekiwać Twojego powrotu. Niewykorzystaną część urlopu (od momentu rozpoczęcia L4 do końca zaplanowanego urlopu) ustalacie na nowo – potrzebny jest po prostu kolejny wniosek urlopowy na inny termin.
Jeśli zwolnienie chorobowe trwało dłużej niż 30 dni, pracodawca ma obowiązek skierować Cię na badania kontrolne medycyny pracy przed dopuszczeniem do pracy. Orzecznictwo dopuszcza jednak rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po długim L4 (ponad 30 dni) bez wcześniejszych badań kontrolnych – badania są wymagane dopiero przed powrotem do pracy, a nie przed kolejnym urlopem.