Czy umowa zlecenie liczy się do zasiłku dla bezrobotnych?
Pytanie: Czy jak umowy zlecenie liczą się do stażu pracy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych ?
Odpowiedź: Umowy zlecenia mogą dać prawo do zasiłku dla bezrobotnych, ale nie liczą się do stażu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy, tylko jako okres innej pracy zarobkowej, od której muszą być odprowadzane odpowiednie składki. Aby umowa zlecenie została zaliczona do stażu uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych, muszą zostać spełnione następujące warunki:
1. Okres zatrudnienia: Co najmniej 365 dni pracy w ciągu 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy.
2. Minimalne wynagrodzenie: Podstawa wymiaru składek musi wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę w przeliczeniu na pełny miesiąc.
3. Składki na Fundusz Pracy: Zleceniodawca musi odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy. Składka na Fundusz Pracy (2,45% podstawy wymiaru) jest opłacana przez zleceniodawcę tylko wtedy, gdy wynagrodzenie zleceniobiorcy wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeśli w danym miesiącu zarobki były niższe, ten konkretny miesiąc nie zostanie wliczony do wymaganego stażu 365 dni.
Po zakończeniu zlecenia urząd pracy wymaga od zleceniodawcy zaświadczenia o podstawie wymiaru składek na ZUS i FP za poszczególne miesiące, żeby policzyć, czy masz 365 dni w 18 miesiącach. Klasyczny staż pracy (lata do urlopu, odprawy itp. według kodeksu pracy) to co innego niż okresy uprawniające do zasiłku. Jak już wspomniałem, umowy zlecenia nie są stażem pracy w rozumieniu kodeksu, ale mogą być brane pod uwagę przy ustalaniu prawa do zasiłku jako okres innej pracy zarobkowej, jeśli spełnione są warunki składek i minimalnej podstawy. Wysokość zasiłku zależy potem od udokumentowanego stażu (poniżej 5 lat – 80%, 5–20 lat – 100%, powyżej 20 lat – 120% podstawowej kwoty zasiłku), przy czym do tego stażu uwzględnia się różne okresy zatrudnienia, nie tylko etat.
Od 1 stycznia 2026 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące liczenia stażu pracy do uprawnień pracowniczych (urlop, dodatki stażowe). Umowy zlecenie i działalność gospodarcza są teraz wliczane do stażu pracy przy ustalaniu wymiarów urlopu wypoczynkowego i innych świadczeń pracowniczych, także wstecz. Należy jednak zaznaczyć, że te zmiany dotyczą uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy, natomiast zasady przyznawania zasiłku dla bezrobotnych pozostają bez zmian i nadal opierają się na wymogu odprowadzania składek na Fundusz Pracy od minimalnego wynagrodzenia.