Czy premie i nadgodziny wlicza się do podstawy chorobowego?
Pytanie: Jak wyliczana jest podstawa chorobowego, tylko z pensji czy pensji i premii średniej z ostatniego roku?
Odpowiedź: Podstawa zasiłku/wynagrodzenia chorobowego jest liczona nie tylko z podstawowej pensji, ale z całego przeciętnego miesięcznego przychodu, od którego były płacone składki na ubezpieczenie chorobowe, czyli zwykle z pensji plus odpowiednich premii i dodatków. Dla pracownika podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zachorowania (jeśli pracuje krócej – z faktycznie przepracowanych pełnych miesięcy). Od tak wyliczonej kwoty odejmuje się 13,71% (składki emerytalno‑rentowo‑chorobowe finansowane przez pracownika).
Do podstawy wlicza się więc wszystkie składniki, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe i które nie przysługują za czas choroby, m.in. wynagrodzenie zasadnicze, premie i nagrody zależne od wyników (premie regulaminowe, uznaniowe, jeśli normalnie są wypłacane za okres pracy), dodatki (funkcyjny, stażowy itp.), nadgodziny, dodatek nocny, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Premie miesięczne/kwartalne wlicza się jako średnią z okresu 12 miesięcy (np. suma premii z 12 miesięcy / 12, przy premiach kwartalnych łączna kwota z 4 kwartałów / 12). Jeżeli jednak z regulaminu wynagradzania wynika, że dana premia przysługuje także za okres choroby (np. nie jest pomniejszana za L4), to nie wlicza się jej do podstawy, ponieważ bo pracownik otrzymuje ją niezależnie od zasiłku. Jeżeli premia jest jednorazowa, całkowicie uznaniowa i nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia, to też często nie wchodzi do podstawy (zależy od regulaminu i praktyki – sprawdzić zapisy).