Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Czy pracodawca płaci za badanie lekarskie wstępne czy to koszt pracownika? Bo dostałam skierowanie na badanie lekarskie i pracodawca mi powiedział ze mam zapłacić bo za wstępne pracodawca nie płaci, tylko za okresowe i kontrolne…

Odpowiedź: Art. 229 § 6 Kodeksu pracy stanowi, że badania wstępne, okresowe i kontrolne przeprowadza się na koszt pracodawcy. PIP i prawnicy zaznaczają, że przerzucenie kosztu badań profilaktycznych na pracownika jest niedopuszczalne, nawet gdyby pracodawca tak umówił się z pracownikiem. Dotyczy to także sytuacji, gdy badanie jest przeprowadzane przed podpisaniem umowy, ale na podstawie skierowania od przyszłego pracodawcy.

Możesz zatem powołać się przed pracodawcą na art. 229 § 6 Kodeksu pracy wskazując, że badania wstępne są badaniami profilaktycznymi wykonywanymi na koszt pracodawcy, więc nie zapłacisz za nie ze swoich środków. Jeżeli mimo to pracodawca wymusi od Ciebie zapłatę za te badania, to zachowaj skierowanie na badanie, rachunek za badanie, oraz korespondencję z pracodawcą zawierającą informację, że to na tobie spoczywa obowiązek sfinansowania tych badań. Na tej podstawie możesz później domagać się zwrotu kosztów, a nawet zgłosić sprawę do PIP.