Czy pracodawca może zawrzeć czwartą umowę na czas określony?
Pytanie: Pracuje u jednego pracodawcy juz ponad rok. Dostalam juz czwarta umowe o prace na czas okreslony. Czy to zgodne z prawem ?
Odpowiedź: Z tym samym pracodawcą można mieć maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony, a łączny okres tych umów nie może przekroczyć 33 miesięcy. Jeżeli zawarta zostaje czwarta umowa na czas określony (albo przekroczony zostanie limit 33 miesięcy), to w świetle art. 251 Kodeksu pracy od dnia zawarcia tej czwartej umowy jesteś zatrudniona na czas nieokreślony i to oczywiście niezależnie od tego, co wpisano w nagłówku umowy.
Limity 3 umów / 33 miesięcy nie obowiązują w szczególnych, precyzyjnie określonych przypadkach, m.in.:
– umowa na zastępstwo innego pracownika (np. na czas jego urlopu macierzyńskiego czy długiego L4),
– umowa na czas kadencji (np. stanowiska kadencyjne),
– umowa na prace dorywcze lub sezonowe,
– umowa zawarta w celu wykonywania pracy przez okres kadencji albo na czas realizacji konkretnego projektu, jeżeli jest to obiektywnie uzasadnione i opisane w umowie.
Jeśli Twoja czwarta umowa nie jest np. formalnie umową na zastępstwo albo inną z ww. tzw. wyjątkowych umów, to zgodnie z prawem już od dnia jej zawarcia powinnaś być traktowana jak pracownik zatrudniony na czas nieokreślony. Sprawdź dokładnie treść czwartej umowy: czy jest to zwykła umowa na czas określony, czy np. na zastępstwo (powinno to być w takim przypadku tak nazwane i opisane). Jeżeli to zwykła umowa terminowa i nie de facto podstawy do zastosowania wyjątku, to możesz napisać do działu kadr / pracodawcy, wskazując na art. 251 Kodeksu pracy i fakt, że stosunek pracy z mocy prawa stał się bezterminowy. W razie dalszych problemów – zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy albo dochodzić ustalenia istnienia umowy na czas nieokreślony przed sądem pracy.