Czy pozew o zapłatę wynagrodzenia można wnieść w EPU?
Pytanie: Czy w epu – e-sądzie można wnieść pozew o zapłatę wynagrodzenia z umowy o pracę?
Odpowiedź: Elektroniczne postępowanie upominawcze służy dochodzeniu roszczeń pieniężnych, w tym roszczeń z zakresu prawa pracy. W praktyce obejmuje to m.in. zaległe wynagrodzenie, premie, dodatki, ekwiwalent za urlop. Roszczenie oczywiście musi być mieć charakter pieniężny.
Sprawa nie może wymagać skomplikowanego postępowania dowodowego – e‑sąd wydaje nakaz tylko na podstawie treści pozwu, bez załączników i bez rozprawy. Jedynie roszczenia typowo pracownicze jak mobbing czy odszkodowanie za dyskryminację powinny od razu trafić do sądu pracy. Powód musi wskazać podstawę faktyczną roszczenia (umowa o pracę, okres zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia, termin płatności, od kiedy dług jest wymagalny itd.). Wskazujesz dowody (np. umowa o pracę, paski płacowe, świadectwo pracy), ale ich nie załączasz – opisujesz je w pozwie. Opłata sądowa od pozwu w EPU wynosi 1,25% wartości przedmiotu sporu, nie mniej niż 30 zł. Pozew wnosisz wyłącznie elektronicznie na portalu e‑sądu (EPU, VI Wydział Cywilny SR Lublin‑Zachód).
Jeżeli pracodawca wniesie sprzeciw od nakazu zapłaty w EPU, wówczas postępowanie zostanie umorzone i wtedy, jeżeli wciąż chcesz dochodzi zapłaty, to musisz wnieść nowy pozew do sądu pracy właściwego miejscowo. Gdy zatem spodziewasz się sporu o sam fakt istnienia stosunku pracy, wysokości wynagrodzenia lub problemów dowodowych, wówczas lepiej od razu wnieść pozew do sądu pracy z pełnym materiałem dowodowym. Zauważyć też należy, że w przeciwieństwie do e-sądu, wniesienie powództwa przez pracownika do sądu pracy nie podlega opłacie. E-sąd technicznie natomiast niejako wymusza wniesienie opłaty także od powoda z roszczeniem wynikającym z prawa pracy. Jeżeli akurat w danym momencie nie posiadasz środków na opłacenie pozwu, to szybką pożyczkę na ten cel możesz uzyskać tutaj.