Czy należy informować a zamiarze nieprzedłużenia umowy zlecenia?
Pytanie: Znajoma pracuje na umowę zlecenia do 31 stycznia. Czy musi informować pracodawcę, że nie przedłuża umowy?
Odpowiedź: Z punktu widzenia przepisów nie istnieje obowiązek informowania zleceniodawcy o tym, że umowa zlecenia zawarta do konkretnej daty (np. 31 stycznia) nie będzie dalej kontynuowana – po prostu wygasa ona z upływem terminu, na jaki została zawarta. Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna regulowana przez Kodeks cywilny, a nie umowa o pracę z Kodeksu pracy. Jeśli umowa jest zawarta na czas określony (do 31 stycznia) i strony nie zawrą nowej umowy ani aneksu do niej, to stosunek prawny (a nie pracy) automatycznie się kończy z tą datą, bez składania dodatkowych oświadczeń.
Obowiązki informacyjne, o których czasem się czyta, czyli że np. że pracownik albo pracodawca powinni informować o nieprzedłużeniu umowy na czas określony, dotyczą stosunku pracy, a nie umów cywilnoprawnych. Dla porządku organizacyjnego dobrze jest jednak uprzedzić zleceniodawcę ustnie lub mailowo, że znajoma kończy współpracę 31 stycznia i nie jest zainteresowana kolejną umową; chociażby dlatego, aby nie pozostawić po sobie niekorzystnego wrażenia w związku z powyższym, bo może kiedyś w przyszłości umowa zostanie ponownie zawarta z tym podmiotem
Jeżeli natomiast w umowie zleceniu znajduje się zapis o szczególnym trybie zakończenia współpracy (np. wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia), to należy go przestrzegać, ale to dotyczy sytuacji wcześniejszego rozwiązania umowy, a nie jej naturalnego wygaśnięcia z datą końcową.