Czy na umowie zleceniu należy się macierzyński?
Pytanie: Czy jak się ma umowę zlecenie to po urodzeniu dziecka należy się macierzyński?
Odpowiedź: Przy umowie zlecenia nie przysługuje urlop macierzyński w rozumieniu Kodeksu pracy, ale może przysługiwać zasiłek macierzyński, pod pewnymi warunkami. Musisz podlegać ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu umowy zlecenia w dniu porodu (albo w dniu przyjęcia dziecka na wychowanie). Przy umowie zleceniu ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i trzeba było zostać do niego zgłoszoną (ZUS ZUA) i odprowadzać składkę chorobową od wynagrodzenia ze zlecenia. Nie obowiązuje żaden okres karencji dla zasiłku macierzyńskiego; wystarczy, że w dniu porodu faktycznie jesteś ubezpieczona chorobowo (w przeciwieństwie do zasiłku chorobowego). Jeśli jesteś studentką/uczenicą do 26 lat i ze zlecenia w ogóle nie płaci się składek ZUS (zlecenie bezskładkowe), to prawa do zasiłku macierzyńskiego z tej umowy nie będzie, bo brak tytułu do ubezpieczenia chorobowego.
Na umowie zleceniu przysługuje zasiłek macierzyński z ZUS przez taki sam okres jak pracownicom na etacie (wymiar zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie). Jak wspomniałem już jednak, nie korzystasz z urlopu macierzyńskiego jako uprawnienia z Kodeksu pracy, gdyż to uprawnienie przysługuje wyłącznie pracownikom na umowie o pracę; przy zleceniu masz świadczenie pieniężne (zasiłek), a nie urlop. Zasiłek wynosi 100% lub 80% podstawy wymiaru (zależnie od tego, czy złożysz wniosek o cały pakiet macierzyński + rodzicielski w terminie 21 dni od porodu).