Czy muszę pracować w niedzielę handlową i jak jest płatna?
Pytanie: Potrzebuje porady na temat niedzieli handlowej. Muszę się na nią godzić i przyjść do pracy ? Stawka jest zwykła czy liczona inaczej? Czy to po prostu kwestia dogadania z pracodawca co nie jest latwe?
Odpowiedź: Wszystko zależy od charakteru Twojej pracy i tego, czy pracodawca ma podstawę prawną, aby zobowiązać Cię do tego. Kodeks pracy dopuszcza pracę w niedziele tylko w ściśle określonych przypadkach, takich jak ruch ciągły, praca zmianowa, handel, gastronomia, hotelarstwo, transport, ochrona czy akcje ratownicze. Jeśli Twoja praca należy do tych kategorii, pracodawca może zlecić Ci pracę w niedzielę i nie możesz odmówić – nieusprawiedliwiona nieobecność może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. W przypadku podejrzeń o nadużycia ze strony pracodawcy możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Za pracę w niedzielę przysługuje Ci przede wszystkim dzień wolny, a nie obowiązkowo podwyższona stawka. Pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego w ciągu 6 dni kalendarzowych przed lub po przepracowanej niedzieli. Jeśli to niemożliwe, dzień wolny powinien być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero gdy udzielenie dnia wolnego nie jest możliwe do końca okresu rozliczeniowego, należy się dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w niedzielę. Nawet jeśli pracujesz tylko kilka godzin w niedzielę, przysługuje Ci cały dzień wolny. Jeżeli przepracujesz 8 godzin w niedzielę i nie otrzymasz dnia wolnego, dodatek oblicza się następująco: wynagrodzenie zasadnicze dzieli się przez liczbę godzin w danym miesiącu, a uzyskaną stawkę godzinową mnoży się przez liczbę przepracowanych godzin i 100%. Przykładowo, przy wynagrodzeniu 4800 zł i 168 godzinach w miesiącu: 4800 zł ÷ 168 godz. = 28,57 zł, następnie 28,57 zł × 8 godz. × 100% = 228,56 zł dodatku.
Pracownik regularnie pracujący w niedziele musi otrzymać co najmniej jedną wolną niedzielę na 4 tygodnie – nie można układać grafików inaczej, nawet za zgodą pracownika. Naruszenie tego przepisu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.