Czy komornik może zająć nadgodziny?
Pytanie: Mam zajęcie komornicze na wynagrodzeniu z umowy o pracę. Komornik pozostawia mi pensję ustawową – minimalną. W przyszłym miesiącu z uwagi na zastępowanie kolegi z działu szykuje mi się sporo nadgodzin i tu pojawia się pytanie, czy komornik może zająć nadgodziny?
Odpowiedź: Tak, w takiej sytuacji wynagrodzenie z tytułu nadgodzin pracodawca powinien doliczyć do podstawowego wynagrodzenia i przelać z tego komornikowi kwotę pomniejszona o wynagrodzenie minimalne, chyba że łączna kwota wynagrodzenia i nadgodzin będzie na tyle duża, że zajęcie będzie stanowić 50% tej łącznej kwoty i pozostanie Panu kwota wyższa od minimalnej. W przypadku umowy o pracę nadgodziny są traktowane jak część wynagrodzenia zasadniczego i podlegają takim samym zasadom zajęcia komorniczego. Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie z tytułu nadgodzin, pracodawca ma obowiązek doliczyć je do podstawowego wynagrodzenia i przekazać komornikowi zgodnie z nakazem zajęcia.
W praktyce zawsze wynagrodzenie z tytułu nadgodzin zostanie zajęte w całości, ponieważ minimalne ustawowe wynagrodzenie które jest w całości wolne od zajęcia (wynagrodzenie ponad tę minimalną pensję może zostać zajęte) nie zawiera nadgodzin. Nawet w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze pracy, to dodatkowe wynagrodzenie z tytułu nadgodzin zostanie w całości zajęte przez komornika.