Czy dyscyplinarka widnieje w jakimś ogólnopolskim systemie?
Pytanie: Czy zwolnienie dyscyplinarne widnieje w jakimś ogólnopolskim systemie? Mam zamiar zataić przed nowym pracodawcą fakt pracy w zakładzie w którym otrzymałem dyscyplinarkę i poinformować, że miałem przerwę w pracy.
Odpowiedź: Nie istnieje jeden ogólnopolski rejestr zwolnień dyscyplinarnych, do którego zwykli pracodawcy mieliby dostęp. Informacja o trybie rozwiązania umowy (bez wypowiedzenia z winy pracownika – art. 52 k.p.) znajduje się w świadectwie pracy – wpisuje się tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w związku z ustaniem stosunku pracy (art. 97 k.p.). W ZUS (PUE, zaświadczenia o przebiegu ubezpieczenia) widać okresy zatrudnienia i pracodawców, ale nie tryb rozwiązania umowy. Potencjalny pracodawca nie ma bezpośredniego dostępu do Twoich danych w ZUS ani do historii zwolnień. Weryfikuje staż zatrudnienia głównie na podstawie CV, świadectw pracy i ewentualnych zaświadczeń, które sam mu pokażesz.
Pewnym wyjątkiem jest praca w oświacie W oświacie, gdzie funkcjonuje Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD), ale dotyczy on nauczycieli prawomocnie ukaranych określonymi karami (wydalenie z zawodu, zwolnienie z zakazem zatrudniania, zawieszenie), a dostęp do wyszukiwarki ma dyrektor szkoły. Zwykła dyscyplinarka z kodeksu pracy w prywatnej firmie nie trafia do takiego rejestru.
Formalnie więc w CV możesz pominąć okres zatrudnienia i napisać, że miałeś przerwę w pracy – przepisy nie nakładają ogólnego obowiązku ujawniania pełnej historii zawodowej. Ryzyko pojawia się, gdy wypełniasz oświadczenia lub formularze pracodawcy, gdzie wprost pytają o pełną historię zatrudnienia lub wcześniejsze rozwiązania umów dyscyplinarnie – wtedy zatajenie może być potraktowane jako wprowadzenie w błąd, a nawet podstawa do rozwiązania nowej umowy, ale znów – jest mało prawdopodobne, że wyjdzie to na jaw.