Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika
Pytanie: Czy mogę cofnąć porozumienie stron umowy o pracę jak mi nie powiedzieli że będę bez urlopu i nie mam jak renty załatwić a już zabrali mi dodatki za leczenie i nie będę miała za co żyć bo jeszcze długo trwa badanie i nie wiadomo kiedy mnie zatrudnia, bo przechodzę z jednej firmy do drugiej?
Odpowiedź: W pewnych sytuacjach da się “cofnąć” porozumienie stron, ale nie jest to możliwe w każdym przypadku; przeciwnie – trzeba skutecznie powołać się na wadę oświadczenia woli (błąd, podstęp, groźba) i złożyć kolejne, pisemne oświadczenie pracodawcy, którego jeśli on nie uzna – skierować się do sądu pracy. Kluczowe będzie wykazanie, że gdybyś wiedziała o braku urlopu, dodatków i realnym ryzyku braku zatrudnienia, w ogóle nie podpisałabyś porozumienia.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem to dwustronna czynność i zasadniczo po złożeniu podpisów jest wiążąca dla obu stron i nie można jej ot tak odwołać, chyba że pracodawca zgodzi się na wspólne anulowanie. Jedyną drogą jednostronną jest wspomniane powołanie się na wady oświadczenia woli z kodeksu cywilnego (art. 82–88 k.c. w zw. z art. 300 k.p.), czyli m.in.: błąd, podstęp, groźba, brak świadomości lub swobody. Błąd jest istotny, gdy dotyczy treści czynności prawnej (np. zasadniczych warunków po rozwiązaniu, wysokości świadczeń) i gdy rozsądny człowiek w takiej sytuacji nie podpisałby takiego porozumienia. Jeżeli pracodawca zapewniał Cię faktycznie o ciągłości zatrudnienia, nie poinformował o utracie urlopu, dodatków za leczenie i o tym, że nowy pracodawca może zatrudnić Cię znacznie później albo wcale, można rozważać błąd lub wręcz podstępne działanie po jego stronie (art. 84 i 86 k.c.).
Złóż zatem do dotychczasowego pracodawcy pisemne oświadczenie, że uchylasz się od skutków prawnych oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, wskazując: na czym polegał błąd/podstęp (brak rzetelnej informacji o urlopie, dodatkach, realnej dacie zatrudnienia), kiedy się o tym dowiedziałaś i że gdybyś wiedziała, nie podpisałabyś porozumienia. I zrób to jak najszybciej, ponieważ obowiązują terminy z art. 88 k.c. (rok od wykrycia błędu/groźby), ale w sprawach pracowniczych orzecznictwo wiąże to z terminami na zgłoszenie gotowości powrotu do pracy, więc nie należy zwlekać. Jak wspomniałem, pracodawca może nie uznać Twojego oświadczenia i wtedy pozostaje pozew do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy i dopuszczenie do pracy (ewentualnie wynagrodzenie za gotowość). Przed sądem wówczas trzeba będzie udowodnić okoliczności wprowadzenia w błąd: korespondencję z pracodawcą, świadków, zapewnienia o pracy w nowej firmie, brak informacji o utracie dodatków i możliwości uzyskania renty. na wszelki wypadek równolegle zadbaj o swoje zabezpieczenie socjalne a mianowicie – pilną rejestrację w PUP (status bezrobotnej zapewnia ubezpieczenie zdrowotne i ewentualne świadczenia), ustal w ZUS, czy możesz wystąpić o rentę lub inne świadczenia z tytułu niezdolności do pracy oraz czy nie utraciłaś do nich prawa przez porozumienie.