Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Pracuję w miejscu, gdzie bezpieczeństwo pracowników i pacjentów jest bardzo istotne. Niestety jeden ze współpracowników notorycznie przychodzi chory do pracy i nas zaraża. To już trzeci raz, kiedy jestem chora i musiałam iść na zwolnienie. Współpracownik nie poszedł na L4, gdyż jest to dla niego nieopłacalne, bo „dostanie mniej pieniędzy”, zatem naraża zdrowie pacjentów, którzy mają obniżoną odporność. Nie mamy możliwości izolacji od współpracownika, bo siedzimy we wspólnej, otwartej przestrzeni. Pracodawca nie reaguje, mimo tego, iż pacjenci mu zgłaszają, że taki pracownik nie powinien być w pracy. Czy można tu coś zdziałać?

Odpowiedź: Pracodawca ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie BHP w zakładzie pracy i ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co nakazuje art. 207 k.p. Z tego obowiązku wynika też możliwość niedopuszczenia chorego pracownika do pracy lub odesłania go do domu, jeśli jego stan może zagrażać innym osobom. Pracodawca, co prawda, nie może zmusić pracownika, by poszedł na L4 ani nakazać mu wizyty u lekarza, ale może go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy i odesłać do domu z uwagi przepisy na BHP. Ma też prawo skierować pracownika na badania (w określonych przypadkach, zawsze na koszt pracodawcy), aby ustalić, czy może on być dopuszczony do pracy na danym stanowisku.

Złóż pisemną informację do przełożonego / działu kadr / BHP zawierającą: częstotliwość z jaką pracownik ten przychodzi do pracy będąc chorym, objawy, brak możliwości izolacji, powtarzające się zachorowania w zespole, zagrożenie dla pacjentów z obniżoną odpornością. Poproś o podjęcie konkretnych działań: odesłanie takiej osoby do domu w czasie infekcji, wprowadzenie standardu, że przy objawach infekcji pracownik nie jest dopuszczany do pracy w przestrzeni z pacjentami, ewentualnie zorganizowanie pracy zdalnej lub zmiana organizacji stanowisk. W piśmie takim możesz powołać się na art. 207 k.p. i obowiązek ochrony zdrowia pracowników oraz pacjentów. Jeśli mimo tego pracodawca nie będzie reagował na takie sytuacje, to możesz wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, przedstawiając naruszenie obowiązków BHP (stałe dopuszczanie do pracy osoby z jawnymi objawami choroby zakaźnej w środowisku pacjentów o obniżonej odporności, brak reakcji na skargi).

Podmiot leczniczy ma dodatkowe obowiązki w zakresie zapobiegania zakażeniom i ochrony pacjentów o obniżonej odporności; tolerowanie osoby z widocznymi objawami infekcji w takim środowisku jest szczególnie ryzykowne. W piśmie do pracodawcy i ewentualnie w skardze do PIP podkreślaj, że nie chodzi tylko o Twoją sytuację, ale o realne zagrożenie dla pacjentów, co może mieć też konsekwencje prawne dla zakładu (kontrole, roszczenia odszkodowawcze).