Kategoria ‘prawo pracy’
Pracodawca nie wlicza okresów L4 do stażu urlopowego
Pytanie: Ze stażu pracy licząc umowy o pracę, zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS oraz technikum które ukończyłam wychodzi mi łącznie 10 lat 5 miesięcy i 11 dni stażu pracy. Przy czym pracodawca odmawia mi udzielania 26 dni urlopu powołując się na to, iż zwolnienia L4 bądź chorobowe na dziecko nie wlicza mi się do stażu pracy. Czy to prawda ? I czy w ogóle pracodawca może się na coś takiego powołać odmawiając mi 26 dni urlopowych ? Więcej… »
Matka małego dziecka a praca na drugą zmianę
Pytanie: Mam 3 letnie dziecko. Jestem zatrudniona w jednej z sieci sklepów na pracę zmianową. Chciałam wrócić do pracy po urlopie wychowawczym lecz moja sytuacja na tyle się zmieniła że nie jestem w stanie pracować na drugie zmiany . Czy pracodawca może się nie zgodzić na pracę tylko na pierwsze zmiany? Więcej… »
Odmowa zatrudnienia z powodu wyglądu
Pytanie: Wczoraj byłem na rozmowie kwalifikacyjnej w związku z odbywaniem stażu. Staż miał odbywać się w Sądzie Rejonowym. Rozmowa kwalifikacyjna przebiegała bardzo dobrze, Pani która ją przeprowadzała stwierdziła nawet, że jestem najbardziej obiecującym kandydatem na stanowisko pracownika biurowego z uwagi na wykształcenie i chęci do pracy. Przeszkodą w tym wszystkim był fakt, że posiadam kolczyki-2 w uszach i jeden w brwi jednak Pani to nie przeszkadzało ponieważ oznajmiłem, że w czasie pracy będę je zdejmował. Po dłuższym oczekiwaniu na “werdykt” zostałem poproszony do pokoju w którym przebiegała rozmowa i usłyszałem, że decyzja jest odmowna z uwagi na mój wygląd. Wiem, że to miała być praca w Sądzie, ale czy podczas przyjmowania gdziekolwiek do pracy można tak postępować? Więcej… »
Nadgodziny niepełnosprawnego pracownika
Pytanie: Mam niepełnosprawność i skrócony czas pracy do 7h 35h tygodniowo. Lekarz medycyny pracy dopuścił mnie do nadgodzin i trzeciej zmiany na mój wniosek. Kierownik dzwonił/pisał do kadr i ich stanowisko jest takie, że jeżeli będę miał nadgodziny w tygodniu bądź weekend to w piątek muszę odebrać (wyjść wcześniej) aby tydzień zamknąć z 35 godzinami czy to jest prawda ?
I drugie pytanie czemu ja muszę wybierać ewentualne nadgodziny do końca tygodnia skoro inni pracownicy z tygodnia mają płacone ? Niepełnosprawnemu nie można zapłacić ? Przykładowo zmiennik zostaje w tygodniu ma zapłacone po 3 miesiącach, przychodzi w weekend (niezależnie na ile godzin) ma dzień wolny i na odbiór dnia wolnego ma aż 3 Miesiące jak dobrze pamiętam. Co mówi kodeks pracy na mój przypadek. Koniec końców nie mam nadgodzin wcale a chciałbym mieć i kierownik też chciałby mi dać. Proszę pomóc mi zrozumieć zależność zgody na nadgodziny do 35h tygodniowo. Więcej… »
Praca na umowę zlecenie w czasie studiów a staż pracy
Pytanie: Pracowałam na umowie zlecenie podczas studiów. Czy według nowych przepisów zalicza się to do mojego stażu pracy, aby uzyskać dodatek stażowy (budżetówka)? Moja kadrowa twierdzi, że nie. Ja mam odmienne zdanie. Więcej… »
Roszczenie o zwrot ryczałtu z ZFŚS skierowane po latach
Pytanie: Przez ostatnich 7 lat bylam zatrudniona u mojego byłego partnera. Posiadalam wtedy orzeczenie o niepelnosprawnosci. Przez caly okres zatrudnienia pobierałam świadczenie z ZFŚS tytułem ryczałt. Cały 2022 rok bylam na L4 – ciążowe potem urlop macierzyńskim o czym pracodawca wiedzial. Gdy odeszlam od niego w lutym zeszłego roku zaczęła sie walka i wykańczanie mnie. Ostatnio zlozyl do sadu ( oczywiscie jego prawnik). Pozew o zaplate 15tys za niesłusznie pobierany ryczalt w roku 22. Oczywiście pominął kwestie l4 i macierzyńskiego. Powołuje się ze mialam wtedy auto służbowe a ryczalt pobierałam na dojazdy do pracy swoim autem. Dodam ze to pracodawca wypłacał mi pieniądze i doskonale wiedział o l4 – mieszkaliśmy razem, spodziewaliśmy sie dziecka, wypłacał i mówił korzystaj i kropka. Prosze o jakies podpowiedzi. Jakos muszę odpisać na ten pozew. Więcej… »
Jak wyegzekwować zapłatę za pracę “na czarno”?
Pytanie: Pracowałam przez pewien okres na czarno w tym że za grudzień nie otrzymałam wypłaty. Pracodawca zablokował nr i nie odbiera. Czy można jakoś ściągnąć to wynagrodzenie? Więcej… »
Wymuszanie nadgodzin od nauczyciela akademickiego i wieloletnie umowy terminowe
Pytanie: Pracuję na uczelni jako adiunkt już 9 rok z rzędu. Prowadzę zajęcia praktyczne ze studentami. Odkąd dostałem awans na ww stanowisko cały czas jestem zatrudniony na pół etatu pomimo tego, że na moim wydziale jest sporo studentów. Efekt wygląda tak, że co roku we wrześniu dostaje przydział etatowy + przydział nadgodzinowy. I te nadgodziny mam przez cały rok akademicki. I tu pojawia się frustracja, bo jak pytam dlaczego nie mogę przejść na pełny etat skoro wypełniam w tej chwili 250% pensum dla 1/2 etatu to słyszę że uczelnia (państwowa) nie ma pieniędzy. A że nadgodziny rozliczają raz w roku w lipcu i mają wartość gdzieś ok 23% godziny w etacie to rzeczywiście coś tam oszczędzają ale czy taka regularna praktyka jest zgodna z prawem? Koleżanka, ten sam staż pracy ta sama sytuacja + patologia pt. Umowa od października do czerwca przez 8 lat bo uczelnia nie chce płacić za wakacje. Czy naprawdę powyższe sytuacje są legalnym rozwiązaniem? Więcej… »
Rozliczenie niewykorzystanego urlopu przy rozwiązaniu umowy o pracę
Pytanie: Skończyła mi się umowa z dniem porodu. Przez ok. 3 lata nie wybrałam urlopu wypoczynkowego ponieważ wcześniej byłam w ciąży potem zaszłam w kolejną przez co nie wykorzystałam tego urlopu. Czy pracodawca z dniem zakończenia umowy powinien w jakiś sposób się ze mną rozliczyć z ten urlop zaległy? Czy powinnam wystąpić z jakimś wnioskiem? Umowa mi się skończyła 2.01 do dziś nie dostałam świadectwa pracy co dalej? Więcej… »
Jakie koszty ponosi pracownik w sądzie pracy?
Pytanie: Jakie koszty można ponieść w sądzie od zwolnienia dyscyplinarnego? Wiem, że 180 za zmianę stosunku zwolnienia i jak jest miesiąc wypowiedzenia np 7 tys czy też są dodatkowe koszty? Więcej… »