Brak umownego odszkodowania a dalszy zakaz konkurencji
Pytanie: Mam umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Były pracodawca nie wypłacił mi odszkodowania. Jeżeli będę powstrzymywał się od konkurencji dalej to jak rozumiem mogę go podać do sądu pracy o niewywiązanie się z umowy ? Czy ktoś ma doświadczenie z takim procesem w moim przypadku były by to ok 20 tys PLN. Po ustaniu stosunku pracy już 2 MSC pracuje w innej branży gdzie osiągam gorsze zarobki. Chciałem polubownie rozwiązać umowę o zakazie konkurencji na co mój były pracodawca nic nie odpisał. Teraz nie wiem czy szukać kolejnej roboty juz w mojej branży czy przetrzymać i pozwać go do sądu za takie zagrywki.
Odpowiedź: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest odpłatna – pracodawca musi płacić odszkodowanie min. 25% Twojego dotychczasowego wynagrodzenia (lub więcej, jeśli tak ustalono) za cały okres zakazu. Z art. 1012 § 2 k.p. i utrwalonego stanowiska w orzecznictwie wynika, że jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty odszkodowania, pracownik zostaje zwolniony z obowiązku powstrzymywania się od konkurencji, natomiast roszczenie o odszkodowanie za okres, w którym obowiązek istniał, pozostaje. Sądy wielokrotnie to wskazywały, tzn. że brak lub opóźnienie wypłaty odszkodowania może prowadzić do ustania zakazu, ale nie pozbawia byłego pracownika prawa domagania się zaległego odszkodowania, jeżeli zakaz przez jakiś czas obowiązywał – pracownik odpowiednio stosował się do niego.
Aktualnie możesz wnieść powództwo pozew o zapłatę całej należnej kwoty (np. ok. 20 tys. zł), powołując się na umowę o zakazie konkurencji, art. 1012 k.p. i fakt niewypłacenia odszkodowania. W pozwie wykazujesz istnienie umowy, okres zakazu, sposób obliczenia odszkodowania oraz że przestrzegałeś zakazu (co u Ciebie jest o tyle proste, że pracujesz w innej branży, a na dodatek z niższym wynagrodzeniem). Wcześniej wezwij byłego pracodawcę do wypłacenia Ci należnej łącznej kwoty odszkodowania w terminie np. 7 czy 14 dni, pod rygorem właśnie wniesienia wspomnianego powództwa.
Jak już wspomniałem, brak wypłaty odszkodowania ze strony pracodawcy powoduje ustanie zakazu konkurencji; możesz więc podjąć pracę w swojej branży bez ryzyka skutecznego roszczenia o karę umowną (o ile w umowie o zakazie konkurencji brak jakichś niestandardowych zapisów w tym zakresie). Nawet jeżeli pracodawca próbowałby dochodzić kary, możesz się bronić, wskazując na jego wcześniejsze, rażące naruszenie umowy poprzez niewypłacenie odszkodowania.