Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Od 16 do 27 marca bylam na l4 czyli do piatku, byla przerwa w zwolnieniu 2 dni weekend wtedy nie pracuje. od dzis mam nastepne l4 dwa tygodnie znowu. czy w zwiazku z powyzszym jest to ciaglosc l4?

Odpowiedź: Opisanej przez Panią sytuacji zachowana jest ciągłość niezdolności do pracy w rozumieniu przepisów o zasiłku chorobowym, mimo że w weekend nie miała Pani L4. Przepisy stanowią o nieprzerwanej niezdolności do pracy i o sumowaniu okresów choroby, jeśli przerwa między nimi nie przekracza 60 dni. Pani przerwa między zwolnieniami to tylko sobota–niedziela, czyli 2 dni, więc z punktu widzenia ustawy jest to jedna ciągłość niezdolności do pracy (okresy sumują się do jednego okresu zasiłkowego, max. 182 dni). W efekcie nowe L4 od poniedziałku traktowane jest jako kontynuacja poprzedniego okresu chorobowego, a dni z obu zwolnień sumują się do jednego okresu zasiłkowego (do limitu 182/270 dni).

To, że w weekend normalnie Pani nie pracuje, nie ma znaczenia, bowiem brane są pod uwagę wszystkie dni kalendarzowe, a nie tylko robocze. Dla ZUS i pracodawcy te dwa zwolnienia będą traktowane jako jeden ciągły okres niezdolności do pracy przy liczeniu 182 dni. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy pozostaje w ramach tego samego okresu zasiłkowego, a podstawa zasiłku nie ulega zmianie. Jednodniowa przerwa (np. tylko niedziela) może otwierać nowy okres zasiłkowy, ale zasadniczo tylko gdy po przerwie pojawia się nowa przyczyna niezdolności (inna jednostka chorobowa) i lekarz stwierdzi zakończenie poprzedniego leczenia.