Badania wstępne podczas zwolnienia lekarskiego
Pytanie: Czy będąc na L4 u jednego pracodawcy. Mogę zrobić badania wstępne medycyny pracy, do drugiego pracodawcy. To samo stanowisko tylko inna firma. u pierwszego będzie zwolnienie.
Odpowiedź: Kodeks pracy wymaga, żeby badania wstępne były wykonane przed dopuszczeniem do pracy u nowego pracodawcy, ale nie precyzuje, że nie mogą przypadać w czasie L4 od innego pracodawcy. Skierowanie na badania może być wystawione nawet w trakcie zwolnienia lekarskiego, natomiast wielu prawników i ekspertów podkreśla, że badanie powinno być przeprowadzone po zakończeniu L4, aby uniknąć zarzutów niewłaściwego wykorzystania zwolnienia. ZUS i pracodawca mogą skontrolować, czy na L4 nie wykonujesz czynności, które podważają cel zwolnienia (regeneracja zdrowia), albo wskazują, że jesteś zdolny do pracy, co może skutkować zakwestionowaniem zasiłku.
Jesteś na zwolnieniu lekarskim u pierwszego pracodawcy, a równolegle szykujesz się do zatrudnienia u drugiego, na tym samym stanowisku. To od razu wygląda jak przygotowanie do pracy, a nie tylko leczenie choroby. Wizyta u lekarza (również medycyny pracy) jest generalnie traktowana jako element leczenia i nie stanowi z definicji złamania warunków zwolnienia lekarskiego, ale w Twoim przypadku celem wizyty jest podjęcie nowej pracy, co w razie kontroli może być ocenione negatywnie. Jeżeli ZUS uzna, że w praktyce jesteś już zdolny do pracy (skoro robisz badania, by podjąć pracę u innego pracodawcy), to może skrócić okres niezdolności i odmówić wypłacenia świadczeń za część okresu L4.
Lepiej więc uzgodnij z nowym pracodawcą termin badań wstępnych na dzień po zakończeniu zwolnienia i rozpoczęcie pracy dopiero po badaniach. Jest to wariant najbezpieczniejszy prawnie. Jeżeli z jakichś względów bardzo naciskają na szybkie badania, to poproś o pisemne przesunięcie terminu rozpoczęcia pracy i skonsultuj się z lekarzem prowadzącym, czy w ogóle zgadza się na taką wizytę w trakcie zwolnienia lekarskiego. Pamiętaj, że u nowego pracodawcy możesz czasem wykorzystać aktualne orzeczenie z poprzedniej pracy, jeśli stanowisko i warunki są takie same i przerwa nie przekroczyła 30 dni; wówczas wstępne badania mogą nie być konieczne, z wyjątkiem pod kątem prac szczególnie niebezpiecznych.