Badania okresowe poza godzinami pracy – czy przysługuje czas wolny?
Pytanie: Wysłano mnie na badania okresowe . Czy mogę odebrać te godz bo oczywiście nie było szans zrobić tych badań w godzinach pracy . Praca w sklepie.
Odpowiedź: Art. 229 § 3 Kodeksu pracy stanowi, że badania okresowe i kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (liczone jak za urlop wypoczynkowy). Badania przeprowadzane są na koszt pracodawcy; pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia. Brak w przepisach zapisów stanowiących, że jeśli badania odbyły się po pracy, to pracownikowi należy się z tego tytułu dodatkowy czas wolny albo nadgodziny. Przyjmuje się, że obowiązek pracodawcy polega na kierowaniu na badania w miarę możliwości w czasie pracy i zapłacie pracownikowi za czas badań, jeśli wypadają w godzinach pracy.
Jeżeli to z przyczyn organizacyjnych po stronie pracodawcy nie było możliwości wykonania badań w godzinach pracy (np. Twój grafik, godziny otwarcia sklepu i godziny przyjęć lekarza), to można próbować dochodzić rekompensaty (czas wolny albo zapłata jak za nadgodziny), ale to, jak wspomniałem, nie wynika bezpośrednio z przepisów i wymagałoby uzgodnienia z pracodawcą (w niektórych zakładach pracy wewnętrzny regulamin pracy przewiduje prawo do dnia wolnego na badania), ewentualnie interwencji PIP, jeśli pracodawca systemowo zmusza do badań poza pracą, ignorując zasadę, że badania okresowe powinny być wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy.