Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Czy pracodawca jeśli mam umowę na czas określony i przed końcem umowy jestem w 12 tygodniu ciąży musi przedłużyć mi ją do dnia porodu?

Odpowiedź: Umowa na czas określony (albo na okres próbny ponad 1 miesiąc) musi zostać przedłużona do dnia porodu, jeśli łącznie są spełnione warunki:
– jesteś co najmniej po 12 tygodniu ciąży (liczonym jako 3 miesiące księżycowe po 28 dni, czyli co najmniej 85 dni ciąży) najpóźniej w ostatnim dniu trwania umowy,
– umowa miałaby się rozwiązać po tym terminie (czyli data końca umowy wypada po upływie 3 miesiąca ciąży).
Przedłużenie umowy następuje wtedy z mocy prawa – nie trzeba podpisywać nowej umowy ani aneksu, choć w praktyce pracodawcy często sporządzając aneks dla celów formalnych. Przedłużenie do dnia porodu nie następuje, gdy umowa jest umową na zastępstwo (zawartą w celu zastępstwa nieobecnego pracownika), umowa jest na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca, oraz w przypadku niektórych umów sezonowych lub kadencyjnych. W takich przypadkach umowa rozwiązuje się z upływem terminu, nawet jeśli jesteś w ciąży.

Kluczowe znaczenie ma to, kiedy dokładnie kończy się umowa względem Twojego 12 tygodnia ciąży. Jeśli w dniu końca umowy masz już za sobą pełne 12 tygodni (min. 85 dni ciąży), to pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu (o ile nie jest to umowa na zastępstwo / próbna ≤ 1 miesiąc). Jeśli natomiast umowa kończy się zanim minie 12 tygodni ciąży – nie ma obowiązku przedłużenia i umowa wygasa z terminem.