Redukcja a likwidacja etatu
Pytanie: Dyrekcja dostała pozwolenie na utworzenie 4 klas pierwszych, nauczycieli jest 5, toteż musi kogoś zwolnić. Czy mówimy wtedy o redukcji etatu, czy o jego likwidacji?
Odpowiedź: W opisanej sytuacji mówimy o redukcji zatrudnienia (redukcji etatów), a nie o likwidacji etatu jako stanowiska pracy. Redukcja etatów to zmniejszenie liczby pracowników na tym samym stanowisku, np. z 5 nauczycieli zostaje 4, ale stanowisko “nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej” nadal istnieje. To typowy przykład, gdy jest mniej oddziałów / godzin, więc dyrektor musi wybrać jedną osobę do zwolnienia z przyczyn organizacyjnych (przy niezmienionym rodzaju stanowiska).
Likwidacja etatu (stanowiska) oznacza trwałe usunięcie danego rodzaju stanowiska ze struktury organizacyjnej, tak że nikt już nie wykonuje tych zadań w szkole. Typowy przykład: szkoła całkowicie likwiduje świetlicę albo pracownię i nie ma już w ogóle stanowiska “nauczyciel świetlicy” – wtedy mówimy o likwidacji stanowiska, a nie tylko redukcji liczby osób.
W Twoim przykładzie zmniejsza się liczba potrzebnych nauczycieli na tym samym typie stanowiska, więc jest to redukcja etatów / zatrudnienia (organizacyjne zwolnienie nauczyciela), a nie likwidacja etatu jako stanowiska.